Hace unos cuantos días enviamos desde esta plataforma un correo a los distintos sindicatos. El correo decía:
Señores representantes:
Queríamos poneros en conocimiento de que hay muchos compañeros que están pensando en distintas alternativas al despido del 30% de la plantilla y hacer viable que la empresa pueda salir a flote
Sin ir más lejos, desde Madrid me han llegado voces de que os han propuesto que intentéis negociar una reducción de una octava parte de la jornada laboral, con la consecuente reducción del salario también en esa misma parte proporcional; las personas que actualmente trabajan en horario partido, realizando una media de aproximadamente 40 horas semanales, pasarían a trabajar en horario intensivo, durante una aproximadas 35 horas semanales. El ahorro vendría por tres bandas: Por un lado, obviamente con la reducción de salarios. Por otro, al trabajar en horario intensivo, no sería necesario repartir cheques de comida. Finalmente, se tendrían un ahorro en mantenimiento de los centros de oficinas, pues quedarían vacíos por la tarde. Se apuntaba que esta situación podría establecerse durante un tiempo prudencial (1 año, 6 meses...), y al final de este plazo se podría volver a hablar de cómo organizar el personal
Otras personas, desde Barcelona por ejemplo, defienden que cualquier medida de reducción salarial, de supresión de beneficios, o de reducción o desparación de la parte de nómina variable, es negociable. Hay que intentar mantener los puestos de trabajo
Simplemente queríamos dejar constancia de las tertulias y corrillos que hay en los pasillos de las oficinas de la empresa, invitándoos a que os animéis a acercaros a vuetros representados, a que montéis asambleas, reuniones, donde expongáis la situación y podáis tomar nota de las distintas propuestas que algunas personas gustarían compartir con vosotros y con el resto de "curreles"
Hemos recibido la contestación de CGT a esa carta; la dejamos aquí para compartirla con vosotr@s:
Hola de nuevo,
Desde CGT pensamos que la idea es interesante, pero que también puede suponer un problema añadido. Te comento, inicialmente no es mala idea el reducir horas semanales y salario para garantizar esos puestos de trabajo, pero no tenemos la garantía de que la empresa no despida igualmente en un futuro a cualquiera de nosotros o que realice otro ERE argumentando cualquier excusa. Aquí ahora tendríamos la misma situación actual y con el agravante del sacrificio realizado por todos y para nada. También hay que tener en cuenta que el reducir horas y salario supone una reducción de tu base de cotización, así que si sufres un despido puedes verte cobrando un paro sensiblemente inferior. Y luego, ten en cuenta, crees que la empresa después de ese periodo de "prueba" va a aceptar alegremente el que todos los empleados vuelvan a tener sus horarios y sus sueldos íntegros??? Existe un riesgo real de que esta situación se mantenga indefinidamente, ¿no crees?
Saludos.
SECCIÓN SINDICAL CGT
martes, 4 de noviembre de 2008
Vergonzosa actuación de la empresa en una asamblea sindical
Nos comunican compañeros de Barcelona que la empresa no ha dejado celebrar una asamblea sindical informativa en la zona de "vending" del edificio Pallars de Barcelona, alegando que no se le había avisado con suficiente antelación. Total, se ha tenido que celebrar en plena calle, a las puertas del edificio, con el ruido de los coches y las personas entrando y saliendo contínuamente.
La situación de acoso a los sindicatos por parte de la empresa está empeorando por momentos; ya lleva demasiado tiempo que han abandonado las buenas maneras, y quizás los sindicatos deberían replantearse seguir actuando de forma deferencial con ella. A lo mejor es tiempo de que nos olvidemos todos de los modales y la caballerosidad. Como en el patio del colegio cuando un matón te amenazaba, y la única opción que tenías para salir airoso es bajar a su mismo nivel, al no valer los razonamientos y las buenas palabras, solamente te quedaba intentar dar tú las ostias en vez de recibirlas
Con respecto a la asamblea, nada nuevo que no se conozca. Nos han pasado varias sensaciones negativas por parte de los asistentes, sensaciones por otro lado ya expresadas varias veces por vosotr@s en los comentarios, por lo que no vale la pena repetirlas. Como aspecto muy positivo destacamos que se han presentado todas las fuerzas sindicales en conjunto a informar. Como aspecto negativo, solamente han asistido cerca de 50 personas a la asamblea...
La situación de acoso a los sindicatos por parte de la empresa está empeorando por momentos; ya lleva demasiado tiempo que han abandonado las buenas maneras, y quizás los sindicatos deberían replantearse seguir actuando de forma deferencial con ella. A lo mejor es tiempo de que nos olvidemos todos de los modales y la caballerosidad. Como en el patio del colegio cuando un matón te amenazaba, y la única opción que tenías para salir airoso es bajar a su mismo nivel, al no valer los razonamientos y las buenas palabras, solamente te quedaba intentar dar tú las ostias en vez de recibirlas
Con respecto a la asamblea, nada nuevo que no se conozca. Nos han pasado varias sensaciones negativas por parte de los asistentes, sensaciones por otro lado ya expresadas varias veces por vosotr@s en los comentarios, por lo que no vale la pena repetirlas. Como aspecto muy positivo destacamos que se han presentado todas las fuerzas sindicales en conjunto a informar. Como aspecto negativo, solamente han asistido cerca de 50 personas a la asamblea...
Sinverguënzas varios, capítulo I: Eusebi Cima
Grandes las declaraciones que ha hecho Eusebi Cima en Finanzas.com:
Eusebi Cima: Lo que necesitan los empresarios son ayudas para despedir a gente
El vicepresidente de Fomento del Trabajo y presidente de la patronal Fepime, Eusebi Cima, ha afirmado hoy que lo que realmente necesitan los empresarios en estos momentos de crisis son "ayudas para despedir a la gente".
En declaraciones a ComRàdio recogidas en un comunicado de la emisora, Cima ha asegurado que los empresarios están "decepcionados" con el último paquete de medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno español, ya que se esperaban soluciones "para atacar la crisis de raíz".
Cima ha subrayado, en este sentido, que la bonificación de 1.500 euros que recibirán las empresas que contraten a desempleados con cargas familiares no aporta "ventajas" al empresariado.
"Desgraciadamente, lo que necesitamos son ayudas para despedir a la gente. Hay un ajuste de mercado, una crisis muy grave, se está generando desocupación y no puestos de trabajo. Ahora no es el momento de crear este tipo de ayudas", ha remarcado el vicepresidente de Fomento del Trabajo y máximo responsable de Fepime.
Cima también ha calificado de "discriminatoria" la medida para subvencionar a las empresas que inviertan en desarrollo y energías renovables.
"¿Y los otros? ¿Que no somos hijos de Dios?", se ha preguntado Cima.
lunes, 3 de noviembre de 2008
Contacto con CGT
CGT nos ha respondido a nuestra Carta Abierta. Dejamos aquí colgada un interesante correo:
Hola Compañero,
Como bien puedes comprobar no ha sido posible remitirte contestación a través de la cuenta corporativa de CGT, desde hace 2 años la tenemos totalmente vetada, sólo podemos recibir correos, pero no tenemos opción alguna de poder enviar nada. Seguimos solicitando la apertura del filtro, pero nos ignoran por completo. Por todo ésto, tenemos muchas dificultades de poder remitir comunicado alguno, siendo casi imposible el contacto con nuestros afiliados.
Respecto a la información que se "pudiera" enviar o remitir a los trabajadores para mantenerlos informados, depende mucho de lo que la empresa permita o no que informemos, y es infinitamente más escasa que la que los mismos periódicos pudieran informar, ya que en ésta empresa estamos en una dictadura, y sino gusta...exterminio!!
Primero han intentado acabar con todo CGT, hasta el límite de dejarnos muy mermados, pero no eliminados. Ahora la están tomando con STC, veremos con quien la toman luego...con los que menos bailen al son que les guste o los que le busquen demasiado las cosquillas a la empresa.
Como bien sabes, el pasado miércoles 29 de Octubre, abrió el periodo de consultas y se Constituyó la Mesa Negociadora, ésta dura como mínimo 1 mes, por lo que hasta el 1 de Diciembre, no comenzarían a despedir a nadie con las condiciones establecidas por el ERE, por lo tanto, hasta mediados del mes de Noviembre no creemos que se empiece a tratar la cuestión monetaria otra cosa por la que la gente está especulando. Parece que la especulación monetaria sea un tanteo de la empresa para ver hasta donde aceptarían los trabajadores, y eso resulta muy cruel para todos los trabajadores.
No sabemos cuanto tiempo llevas en la empresa, pero si son varios años podrás analizar que en los anteriores ERE´s, concentraciones, movilizaciones, huelgas y diferentes acciones que hemos realizado los sindicatos y en especial CGT, podrás percatarte que hasta ahora se había dicho poco, nada o casi nada en los diferentes medios de comunicación, puesto que ONO tiene unos tentáculos tan largos que nunca permitían que salíeran noticias al respecto. ¿Como es posible que en ésta ocasión ONO esté hasta en la sopa? Muy sencillo, en ésta ocasión toca a TODOS los departamentos, incluidos jefes, así que la cosa cambia sobre manera, y los jefes no quieren ver tocado su bolsillo.
En los anteriores ERE´s planteados por la empresa, la CGT presentó un contrainforme al mismo, en ésta ocasión, si penosamente la Dirección General del Trabajo accede a la petición de la empresa y no de los sindicatos, presentaremos nuevamente otro, puesto que ésta colección de ERE´s que se están dando en una empresa tan joven es sorprendente.
La CGT está de acuerdo en unificar las fuerzas de todas las secciones sindicales, pero debes tener en cuenta, que si los trabajadores no se mueven y se muestran impasibles, carecemos de poder frente a la empresa, por lo tanto, nuestra tarea se hace más complicada todavía.
Esperemos un apoyo de todas las secciones sindicales para poder eliminar el ERE planteado.
Un cordial saludo.
SECCIÓN SINDICAL CGT
Hola Compañero,
Como bien puedes comprobar no ha sido posible remitirte contestación a través de la cuenta corporativa de CGT, desde hace 2 años la tenemos totalmente vetada, sólo podemos recibir correos, pero no tenemos opción alguna de poder enviar nada. Seguimos solicitando la apertura del filtro, pero nos ignoran por completo. Por todo ésto, tenemos muchas dificultades de poder remitir comunicado alguno, siendo casi imposible el contacto con nuestros afiliados.
Respecto a la información que se "pudiera" enviar o remitir a los trabajadores para mantenerlos informados, depende mucho de lo que la empresa permita o no que informemos, y es infinitamente más escasa que la que los mismos periódicos pudieran informar, ya que en ésta empresa estamos en una dictadura, y sino gusta...exterminio!!
Primero han intentado acabar con todo CGT, hasta el límite de dejarnos muy mermados, pero no eliminados. Ahora la están tomando con STC, veremos con quien la toman luego...con los que menos bailen al son que les guste o los que le busquen demasiado las cosquillas a la empresa.
Como bien sabes, el pasado miércoles 29 de Octubre, abrió el periodo de consultas y se Constituyó la Mesa Negociadora, ésta dura como mínimo 1 mes, por lo que hasta el 1 de Diciembre, no comenzarían a despedir a nadie con las condiciones establecidas por el ERE, por lo tanto, hasta mediados del mes de Noviembre no creemos que se empiece a tratar la cuestión monetaria otra cosa por la que la gente está especulando. Parece que la especulación monetaria sea un tanteo de la empresa para ver hasta donde aceptarían los trabajadores, y eso resulta muy cruel para todos los trabajadores.
No sabemos cuanto tiempo llevas en la empresa, pero si son varios años podrás analizar que en los anteriores ERE´s, concentraciones, movilizaciones, huelgas y diferentes acciones que hemos realizado los sindicatos y en especial CGT, podrás percatarte que hasta ahora se había dicho poco, nada o casi nada en los diferentes medios de comunicación, puesto que ONO tiene unos tentáculos tan largos que nunca permitían que salíeran noticias al respecto. ¿Como es posible que en ésta ocasión ONO esté hasta en la sopa? Muy sencillo, en ésta ocasión toca a TODOS los departamentos, incluidos jefes, así que la cosa cambia sobre manera, y los jefes no quieren ver tocado su bolsillo.
En los anteriores ERE´s planteados por la empresa, la CGT presentó un contrainforme al mismo, en ésta ocasión, si penosamente la Dirección General del Trabajo accede a la petición de la empresa y no de los sindicatos, presentaremos nuevamente otro, puesto que ésta colección de ERE´s que se están dando en una empresa tan joven es sorprendente.
La CGT está de acuerdo en unificar las fuerzas de todas las secciones sindicales, pero debes tener en cuenta, que si los trabajadores no se mueven y se muestran impasibles, carecemos de poder frente a la empresa, por lo tanto, nuestra tarea se hace más complicada todavía.
Esperemos un apoyo de todas las secciones sindicales para poder eliminar el ERE planteado.
Un cordial saludo.
SECCIÓN SINDICAL CGT
El salario de Martin Stewart
Extracto del "clipping" de prensa, en donde aparece la noticia del nombramientoSeguimos haciéndonos eco de noticias que nos llegan vía correo electrónico, siempre de forma anónima:
Como sabéis (hoy ya se incluye en el clipping de prensa) ya hay sustituto oficial a Coronado, un tal Martín stewart. Pues bien en este link que os adjunto podeis ver el sueldo de este señor en su antigua compañía
"Martin Stewart earned £764,300 last year, which included a base salary of £551,200 and a £192,900 bonus. The company's most recent annual report states that his contract could be terminated "on one year's notice" – the only exceptions being resignation or "gross misconduct or other circumstances justifying summary dismissal".
Vamos, haciendo un rápido cálculo de cambio Libra/€uro este señor se levantaba al año casi 1.200.000€. Que dudo mucho que en ONO se le vaya a pagar menos.
Y digo yo, con un ERE abierto, en época de crisis mundial tal y como han justificado el ERE... ¿no se puede hacer nada al respecto?, ¿A cuantos puestos de trabajadores (remeros) puede equivaler el sueldo de este gurú?
Pues la respuesta es fácil. Imaginémonos un sueldo medianamente bueno, por ejemplo 30.000 €. Sale que el salario de Mr.Stewart es 40 veces mayor que el de un trabajador relativamente bien remunerado. Si lo comparamos con el sueldo del Presidente de España, Mr. Zapatero, que está sobre los 90.000 €, sale que Stewart gana 13 veces más.
Sobran más comentarios
Fuente: TimesOnLine
Señores, aclárense ustedes: o vamos bien o vamos mal
Noticia aparecida en ONOWEB (nos la ha pasado un compañero por comentarios)
ONO, compañía líder en comunicación y entretenimiento por banda ancha, fue de nuevo líder de audiencia en el segmento de televisión de pago, en el mes de octubre.
* La plataforma cierra el mes con un ‘share’ del 6,83%
* Por comunidades autónomas destacan Cantabria con un ‘share’ del 30,55%, La Rioja (24,90%) y la Comunitat Valenciana (17,40%)
ONO, compañía líder en comunicación y entretenimiento por banda ancha, fue de nuevo líder de audiencia en el segmento de televisión de pago, en el mes de octubre. Durante el periodo, ONO obtuvo un ‘share’ o cuota de pantalla del 6,83%, según los datos ofrecidos por TNS Sofres, entidad de referencia que mide las audiencias y los consumos de televisión en España.
En octubre, el liderazgo de ONO se consolidó en todas las franjas horarias. Así, alcanzó una cuota de pantalla del 9,91% en horario de madrugada y del 7,80% en horario de noche. En ‘prime time’ la cuota de pantalla fue del 6,64% y en horario de tarde de un 6,96%.
En el mismo período, la plataforma de TV de pago de ONO registró su jornada de máxima audiencia el domingo día 12, fecha en la que ONO tuvo un ‘share’ del 7,44%. El canal temático más visto en octubre fue ‘CineStar teuve’, el canal de cine de ONO, con una audiencia acumulada de cerca de 2,6 millones de personas.
Por comunidades autónomas destacan Cantabria con un ‘share’ del 30,55%, La Rioja (24,90%) y la Comunitat Valenciana (17,40%). Otras comunidades con excelentes resultados de cuota han sido Castilla y León (12,13%), Baleares (11,76%), Navarra (9,92%), Murcia (9,19%) y Aragón (9,02%).
Dep. de prensa de ONO
ONO, compañía líder en comunicación y entretenimiento por banda ancha, fue de nuevo líder de audiencia en el segmento de televisión de pago, en el mes de octubre.
* La plataforma cierra el mes con un ‘share’ del 6,83%
* Por comunidades autónomas destacan Cantabria con un ‘share’ del 30,55%, La Rioja (24,90%) y la Comunitat Valenciana (17,40%)
ONO, compañía líder en comunicación y entretenimiento por banda ancha, fue de nuevo líder de audiencia en el segmento de televisión de pago, en el mes de octubre. Durante el periodo, ONO obtuvo un ‘share’ o cuota de pantalla del 6,83%, según los datos ofrecidos por TNS Sofres, entidad de referencia que mide las audiencias y los consumos de televisión en España.
En octubre, el liderazgo de ONO se consolidó en todas las franjas horarias. Así, alcanzó una cuota de pantalla del 9,91% en horario de madrugada y del 7,80% en horario de noche. En ‘prime time’ la cuota de pantalla fue del 6,64% y en horario de tarde de un 6,96%.
En el mismo período, la plataforma de TV de pago de ONO registró su jornada de máxima audiencia el domingo día 12, fecha en la que ONO tuvo un ‘share’ del 7,44%. El canal temático más visto en octubre fue ‘CineStar teuve’, el canal de cine de ONO, con una audiencia acumulada de cerca de 2,6 millones de personas.
Por comunidades autónomas destacan Cantabria con un ‘share’ del 30,55%, La Rioja (24,90%) y la Comunitat Valenciana (17,40%). Otras comunidades con excelentes resultados de cuota han sido Castilla y León (12,13%), Baleares (11,76%), Navarra (9,92%), Murcia (9,19%) y Aragón (9,02%).
Dep. de prensa de ONO
Reuniones informativas en Barcelona
Al menos en Barcelona, hay prevista una reunión informativa, según ha llegado a nuestro correo. Se desconoce si están previstas más iniciativas de este tipo en otros puntos de España.
Corto-pego:
Asamblea informativa sobre el Expediente de Regulación de Empleo
Apreciados compañeros/as;
En la reunión del viernes 31 de Octubre, la Sección Sindical de CC.OO. en ONO Catalunya decidió la realización de una asamblea informativa sobre el Expediente de Regulación de Empleo.
Esta tendra lugar el Martes 4 de Noviembre a las 14 horas en la sala Vending de la 3 Planta del edificio de Pallars.
Hemos invitado a la participación de la misma a las demas fuerzas Sindicales, aceptando a estas horas ya algunas y esperando que lo hagan las demás en breve.
Aprovechamos para invitaros a la Gran Manifestación del proximo Miércoles .
Sección Sindical de CC.OO. en ONO, Catalunya.
ono@ccoo.cat
www.ccoo.cat/fct/ono
Corto-pego:
Asamblea informativa sobre el Expediente de Regulación de Empleo
Apreciados compañeros/as;
En la reunión del viernes 31 de Octubre, la Sección Sindical de CC.OO. en ONO Catalunya decidió la realización de una asamblea informativa sobre el Expediente de Regulación de Empleo.
Esta tendra lugar el Martes 4 de Noviembre a las 14 horas en la sala Vending de la 3 Planta del edificio de Pallars.
Hemos invitado a la participación de la misma a las demas fuerzas Sindicales, aceptando a estas horas ya algunas y esperando que lo hagan las demás en breve.
Aprovechamos para invitaros a la Gran Manifestación del proximo Miércoles .
Sección Sindical de CC.OO. en ONO, Catalunya.
ono@ccoo.cat
www.ccoo.cat/fct/ono
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