Señores sindicatos, sincronícense entre ustedes

Dense cuenta de la gravedad de la situación e intenten mantener la cabeza fría. En tiempos como éstos lo que necesitan los trabajadores es la unidad, los sindicatos siguiendo todos el mismo ritmo, una sola voz coral que grita y defiende las mismas ideas. Noten que la empresa sí va a actuar como un único organismo. Pónganse ustedes las pilas y no vayan cada uno por su lado, porque si no, perderemos todos los trabajadores, independientemente de su afiliación sindical y sus preferencias.

Por si no fuera suficientemente malo para la supuesta unidad el que cada uno de ustedes saquen un comunicado distinto en el que se dedican a poner prácticamente todos lo mismo (eso sí, el nombre del sindicato de turno repetido n-mil veces, en negrita y color rojo), ahora resulta que se están convocando distintas manifestaciones en Madrid en distintas fechas promovidas por distintos grupos sindicales.

Por favor, sean serios, y háblense entre ustedes, planifiquen en conjunto. Piensen que movilizar a una masa de 4.000 y pico personas (con posibles familiares) no es fácil; si cada uno de ustedes va por su cuenta, muchos trabajadores no sabemos a qué atenernos

Contacto con CGT

CGT nos ha respondido a nuestra Carta Abierta. Dejamos aquí colgada un interesante correo:

Hola Compañero,

Como bien puedes comprobar no ha sido posible remitirte contestación a través de la cuenta corporativa de CGT, desde hace 2 años la tenemos totalmente vetada, sólo podemos recibir correos, pero no tenemos opción alguna de poder enviar nada. Seguimos solicitando la apertura del filtro, pero nos ignoran por completo. Por todo ésto, tenemos muchas dificultades de poder remitir comunicado alguno, siendo casi imposible el contacto con nuestros afiliados.

Respecto a la información que se "pudiera" enviar o remitir a los trabajadores para mantenerlos informados, depende mucho de lo que la empresa permita o no que informemos, y es infinitamente más escasa que la que los mismos periódicos pudieran informar, ya que en ésta empresa estamos en una dictadura, y sino gusta...exterminio!!

Primero han intentado acabar con todo CGT, hasta el límite de dejarnos muy mermados, pero no eliminados. Ahora la están tomando con STC, veremos con quien la toman luego...con los que menos bailen al son que les guste o los que le busquen demasiado las cosquillas a la empresa.

Como bien sabes, el pasado miércoles 29 de Octubre, abrió el periodo de consultas y se Constituyó la Mesa Negociadora, ésta dura como mínimo 1 mes, por lo que hasta el 1 de Diciembre, no comenzarían a despedir a nadie con las condiciones establecidas por el ERE, por lo tanto, hasta mediados del mes de Noviembre no creemos que se empiece a tratar la cuestión monetaria otra cosa por la que la gente está especulando. Parece que la especulación monetaria sea un tanteo de la empresa para ver hasta donde aceptarían los trabajadores, y eso resulta muy cruel para todos los trabajadores.

No sabemos cuanto tiempo llevas en la empresa, pero si son varios años podrás analizar que en los anteriores ERE´s, concentraciones, movilizaciones, huelgas y diferentes acciones que hemos realizado los sindicatos y en especial CGT, podrás percatarte que hasta ahora se había dicho poco, nada o casi nada en los diferentes medios de comunicación, puesto que ONO tiene unos tentáculos tan largos que nunca permitían que salíeran noticias al respecto. ¿Como es posible que en ésta ocasión ONO esté hasta en la sopa? Muy sencillo, en ésta ocasión toca a TODOS los departamentos, incluidos jefes, así que la cosa cambia sobre manera, y los jefes no quieren ver tocado su bolsillo.

En los anteriores ERE´s planteados por la empresa, la CGT presentó un contrainforme al mismo, en ésta ocasión, si penosamente la Dirección General del Trabajo accede a la petición de la empresa y no de los sindicatos, presentaremos nuevamente otro, puesto que ésta colección de ERE´s que se están dando en una empresa tan joven es sorprendente.

La CGT está de acuerdo en unificar las fuerzas de todas las secciones sindicales, pero debes tener en cuenta, que si los trabajadores no se mueven y se muestran impasibles, carecemos de poder frente a la empresa, por lo tanto, nuestra tarea se hace más complicada todavía.

Esperemos un apoyo de todas las secciones sindicales para poder eliminar el ERE planteado.

Un cordial saludo.
SECCIÓN SINDICAL CGT

2ª Carta abierta a los Sindicatos

Señores representantes:

Queríamos poneros en conocimiento de que hay muchos compañeros que están pensando en distintas alternativas al despido del 30% de la plantilla y hacer viable que la empresa pueda salir a flote

Sin ir más lejos, desde Madrid me han llegado voces de que os han propuesto que intentéis negociar una reducción de una octava parte de la jornada laboral, con la consecuente reducción del salario también en esa misma parte proporcional; las personas que actualmente trabajan en horario partido, realizando una media de aproximadamente 40 horas semanales, pasarían a trabajar en horario intensivo, durante una aproximadas 35 horas semanales. El ahorro vendría por tres bandas: Por un lado, obviamente con la reducción de salarios. Por otro, al trabajar en horario intensivo, no sería necesario repartir cheques de comida. Finalmente, se tendrían un ahorro en mantenimiento de los centros de oficinas, pues quedarían vacíos por la tarde. Se apuntaba que esta situación podría establecerse durante un tiempo prudencial (1 año, 6 meses...), y al final de este plazo se podría volver a hablar de cómo organizar el personal

Otras personas, desde Barcelona por ejemplo, defienden que cualquier medida de reducción salarial, de supresión de beneficios, o de reducción o desparación de la parte de nómina variable, es negociable. Hay que intentar mantener los puestos de trabajo

Simplemente queríamos dejar constancia de las tertulias y corrillos que hay en los pasillos de las oficinas de la empresa, invitándoos a que os animéis a acercaros a vuetros representados, a que montéis asambleas, reuniones, donde expongáis la situación y podáis tomar nota de las distintas propuestas que algunas personas gustarían compartir con vosotros y con el resto de "curreles"

Respuesta de STC a la Carta Abierta a los Sindicatos

Ayer mismo enviamos a STC, UGT, CCOO, APLI y CGT una carta en donde les rogábamos que tomaran con ímpetu su papel como representantes de los trabajadores en este ERE, unidos, haciendo un frente común.

De momento, solamente hemos recibido el comunicado de STC, que seguidamente transcribimos:

Compañero Gatillo,

Además de compartir en gran medida lo que nos expresas en esta carta abierta, y de la que recogemos el guante.

Comentar lo paradójico de la situación actual del STC, la casi totalidad de la ejecutiva ha sido despedida recientemente, el último despido, el del que te escribe, una semana antes del anuncio del Expediente, ¿casualidad?. Tenemos todas las vías de comunicación con los trabajadores totalmente cortadas por la empresa, ni podemos comunicarnos con el conjunto de los trabajadores con la cuenta corporativa del sindicato, ni con las cuentas externas de STC, ni siquiera con los afiliados. Para poder enviar un comunicado a nuestros afiliados, tenemos que hacerlo en un formato plano desde otra cuenta que no es la habitual, que no incluya siquiera links, que no incluya logos, sólo texto y de uno en uno, puesto que sino, no llega a ninguna parte y es rechazado por los servidores de Ono.

Por qué soltamos este rollo, por lo comentado de lo paradójico de la situación, muchos trabajadores ven a los sindicatos como grandes culpables de la situación actual y villanos de las posibles situaciones futuras, cuando la empresa nos ve, al menos a STC, como alguien molesto a quien debe impedir a toda costa la realización de nuestras funciones, justo ahora. No queremos convertirnos en mártires ni utilizar el recurso victimista, pero como despedido, no tengo ninguna obligación, ni yo, ni ninguno de los compañeros despedidos de STC, de intentar defender nada, pero lo vamos a hacer. Vamos a promover movilizaciones, vamos a seguir comunicando de la forma que podamos, sea como sea.

Por todo esto, te pedimos que si es posible, sabiendo de antemano, la repercusión que va a tener tu blog de nuevo en el conjunto de la plantilla de ONO, que te hicieras eco de nuestros comunicados en dicho blog, al menos así, la gente puede estar informada. Además, de que recibimos de forma positiva, que te dirijas a nosotros, ya sea para críticas, aportaciones o todo lo que consideres oportuno. En un panorama laboral como el que se vive en ONO, de apatía, conformismo y falta de compromiso de gran parte de la plantilla, es siempre agradable comprobar que hay personas que tienen inquietudes y preocupaciones, desarrollándolas como lo haces tú.

Te adjunto el último comunicado, que enviamos ayer a nuestros afiliados y si consideras oportuno, te podemos incluir en la BBDD de afiliados, para que puedas recibir toda la información que vamos a transmitir.

Un saludo

Esperamos que esta injusta situación por la que atraviesa STC se resuelva lo más rápidamente posible, y solicitamos al resto de unidades sindicales que se solidaricen con la situación. No se puede permitir una actuación tan autoritaria como ésta. No se concive que se permanezca impasible mientras la empresa ha decidido acabar con la representación sindical de un gran número de trabajadors de ONO. Por favor, señores de UGT, CCOO, CGT y APLI: denuncien ustedes también públicamente esta situación