Visto el matiz que están tomando las cosas últimamente, hemos decidido no continuar con este blog. No nos gusta tomar este tipo de decisiones, más en este momento tan crítico en el que estamos, pero no queremos tener que exponer visiones negativas de quienes deberíamos estar unidos en estas condiciones: me refiero a sindicatos y trabajadores.
Nos hemos reunido y, debido ciertas discrepancias entre los componentes de la plataforma Gatillo, hemos decidido no continuar. Desde el principio de esta aventura habíamos decidido mantener un tono cordial y siempre correcto con todos representantes de los trabajadores y los mismos empleados, dirigiendo toda la rabia crítica solo en una dirección, hacia la empresa que pretende rescindir el contrato a 1.300 trabajadores.
Las últimas acciones de las fuerzas sindicales (que una vez más no han sido capaces de trabajar juntas por el bien común, más preocupadas por su bandera que a las personas que representan), unidas a la pasividad de una gran parte de la plantilla, ha hecho mella en nosotros.
No hemos escrito noticias estos últimos días, porque nos ha sido imposible escribir objetivamente acerca de nuestros compañeros y representantes. Ha sido tan grave la tensión interna de nuestro grupo, que al final hemos decidido cerrar el blog.
Seguiremos apoyando toda iniciativa que surja a favor del empleo y en contra de la precarización social desde fuera. La lucha contra este ERE la vemos muy difícil de ganar con el espíritu que se respira en el ambiente, pero creemos que hay que seguir, hasta el final. Gatillo, como idea se disuelve, pero los componentes por separado seguiremos apoyando todas las acciones.
Un saludo a todos. Nos vemos.
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60 comentarios:
Hay una canción de Peter Gabriel titulada "Don't give up" (No te rindas).
A mí me gusta mucho...hay una estrofa...a ver si la encuentro...
ésta:
Don't give up,
You're not beaten yet.
Don't give up,
I know you can make it good.
Así que, ánimo. Si Gatillo Group decide reabrir fantástico y, si no...sabemos que estaréis dando batalla.
Hola,
Esta mañana estuve en la concentración de Madrid. Inicialmente éramos 20/30 personas a las 12:30, hinchando globos.
De repente, por una de las calles confluyentes a Sol llegó a nuestros oídos un murmullo inconfundible: silbatos y toda suerte de pitos avanzaban hacia donde nos encontrábamos.
En unos segundos, un gentío, compañeros llegados del Levante, inundaron nuestro derredor.
Entre locales (los menos) y los ompañeros de otras demarcaciones (Levante) llegamos a ser entre 400 y 500 personas.
Personalmente quiero agradecer a tanta gente que ha hecho un esfuerzo tan grande para manifestarse hoy en Madrid, porque me han devuelto la ilusión en la causa.
Yo tambien secundo el _don't give up_ pero entiendo que sin apoyos es dificil continuar...estoy convencida que iniciativas como esta son imprescindibles para mejorar y ayudar a conseguir logros para todo el colectivo...muchas gracias por vuestra creacion y vuestro trabajo de bloggers...esta muy bien hecho...si continuais todo mi apoyo..y si no, una aplauso bien fuerte por vuestro activismo para todos..
En Castilla y Leon no nos rendimos . Ayer no pudimos ir a Madrid porque ya nos habiamos comprometido a "Donar Sangre antes de que nos la chupasen"
http://www.nortecastilla.es/20081202/local/valladolid/trabajadores-movilizan-contra-afecta-200812021220.html
El Martes dia 9 esperar la marea Castellano-Leonesa que vamos a quemar Madrid
NO TE RINDAS GATILLO.
Este tipo de acciones son las que necesitamos, muchas gracias por vuestra iniciativa ya que nos anima y mucho a continuar en la brecha.Ánimo y gracias!
Hola, compañeros. Yo soy de Bcn y lo que ocurrió el día 2 me parece bochornoso.
Los compañeros de los sindicatos están para movilizarnos y los fondos del sindicato deben servir para pagar un autocar desde Valladolid, otro desde Santander, más desde Valencia (como el Martes 02/12), Murcia, Barcelona y facilitar el transporte a los compañeros de Madrid). Así como financiar un pasaje de avión para que vngan los de Canarias.
Y los que falten, que luego no reivindiquen su peso dentro de la Compañía...
De acuerdo con el ultimo comentario para reunirnos a todos en Madrid para que seamos los maximos posibles. ¿Alguien sabe que seguimiento tuvo el paro?
Totalmente de acuerdo con los comentarios anteriores. Una pena el desenlace y agradeceros la dedicación. También agradecer a los compañeros de Valencia su apoyo y despreciar la pasividad de demasiados en Madrid, con honrosisismas excepciones y de los sindicatos en Bcn (de donde yo soy). Vergüenza agena y propia sentimos los trabajadores de Barcelona ante esta panda de vividores que tenemos como representantes y se que es injusto generalizar porque alguno se salvaría de la quema.
Por cierto, sería un buen ejercicio de honradez que los liberados sindicales hiciesen público si les han descontado de la nómina las horas de los paros y huelgas. A mi si me lo han quitado con concepto HUELGA. ¿Cuantos liberados tienen ese concepto en su nómina de Noviembre?¿De que sindicatos?
Os recuerdo que en definitiva el sueldo de los lieberados lo pagamos todos y que son los que más seguro tienen su puesto de trabajo. Además son los que lo tienen más facil para pasar desapercibidos en el control de presencia que han montado estos impresentables de RRHH. Insisto en que sería un ejercicio de higiene si cada sindicato publicase un pantallazo de las nominas de sus liberados sacadas de intranet, poniendo typex a los importes y otros datos sensibles, por supuesto. A más de uno se le iba a caer la cara de verguenza y algún sindicato se iba a quedar sin liberados si tuviesen la coherencia de sacarse de encima a tanto vividor.
la critica a los delegados sindicales debe tener tambien un punto de responsabilidad en la actuacion de todos los trabajadores durante las elecciones de nuestros representantes. Yo creo que estos momentos nos pueden hacer reflexionar y aprender,la importancia que tiene la votacion de las personas que nos van a representar y actuar en nuestro nombre es mucha. Antes de la critica,autocritica.
Hola yo soy de Valencia salímos el día 02 a las 07:00 de la mañana hacía Madrid y llegamos sobre las 12:30 a la Puerta del Sol, los sindicatos pusieron 3 autobuses.
No pertenezco a ningún sindicato pero decidí que quería estár allí, para dejar constancia de mi NO AL ERE.... lo que no se puede hacer es quedarte sentado a verlas venir, porque así nos va en ONO.
Comparto algunas opiniones sobre ciertos sindicatos, pero ahora no es el momento ni el lugar eso en las próximas elecciones (el que quede)
Sólo puedo decir que estoy orgullosa de decir:
YO ESTUVE ALLÍ
Me niego a pensar que lo han conseguido, divide y venceras ...
Hay que resistirse, duele mas, de acuerdo, pero que somos de pastilla azul o roja?
Hola compañeros.
Echadle un vistazo a la entrevista publicada en SiliconNews a Miguel Ángel Cillero, secretario general de TCM-UGT y de sus respuestas respecto al ERE de ONO:
http://www.siliconnews.es/es/interview/2008/12/04/_tiene_que_haber_gestos_por_parte_de_ono_para_recuperar_la_confianza_?page=1
Parece más inocente de lo que realmente pienso que es....
Compañera valenciana yo tambien estuve alli, y opino igual que tu, no te puedes quedar sentado con la justificacion de no estar de acuerdo con la actuacion sindical,no es el momento de ese debate, cada critica tiene su escenario. El escenario actual solo tiene dos posibles actuaciones o movilizarse y protestar, o quedarse callado y reforzar la mala actuacion de la direccion, la eleccion es bastante facil.
En cuanto a la entrevista al secretario general de TCM-UGT, ya se intuye por donde van los tiros. Van a cerrar la negociación aceptando un huevo de despidos y están terminando de acordar los días de indemnización. Así no ponen al ministro en el apuro de aporbarle a ONO un ERE en un ejercicio que está teniendo beneficios. Todos quedan bien. Los sindicatos porque han conseguido rebajar las pretensiones de la empresa y algunos días más de indemnización. La empresa que consigue aligerar notablement la plantilla y el ministerio que no tiene que mojarse porque se lo dan mascado. ¿Quién pierde en todo esto? Nosotros. No serán 1.300, pero serán 1.100 o 1.000 o 900. Me sigue pareciendo una barbaridad injustificable.
En cuanto a otros comentarios sobre los compañeros reperesentantes sindicales, es curioso que hay muchas que dicen que no es momento de críticas, pero no hay respuesta a lo comentado de los descuentos en nómina. ¿No leen todos los comentarios nuestro liberados? no será por falta de tiempo...
Personalmente creo que el silencio nunca es bueno. No es "divide y vencerás" es que exijamos a nuestros representantes, coherencia y dignidad y que lo primero para ellos sean nuestros intereses (los del colectivo, no solo los suyos....). Si no ¿Como podemos esperar que nos representen dignamente?. El que no esté dispuesto a aceptar la crítica y rendir cuentas que se marche que en las elecciones hubo ostias por salir en la parte alta de las listas. ¿Para que tanto empeño en salir elegidos si luego ni se puede comentar nada sobre su comportamiento sindical y profesional?
NO EN MI NOMBRE A LA FIRMA DE NI UN DESPIDO MÁS; NO AL ERE POR PRINCIPIO Y NO HASTA EL FINAL...... !!!!!!!
Si alguien quiere ver mi nómina, que me llame. Se la enseño con mucho gusto.
Apuestas en bwin...
UGT
Firma ERE: 1.10
No Firma: 8.50
CCOO
Firma ERE: 2.00
No Firma:5.00
STC
Firma ERE: 2.50
No Firma: 2.50
APLI
A la empresa le importa un pimiento, deben tener el 1% de la representatividad. No son un sindicato, son unas marujas en Barna y una apalancada en Madrid.
Firma ERE: 1.00
No Firma: 1.00
CGT (Lo mismo que apli en cuanto a representatividad.
Firma ERE: 10.50
No Firma: 1.10
Un chollazo es una apuesta segura, CGT no firma, UGT firma.
Semichollo: UGT firma. STC y CCOO no firman. (Ojo, que puede que sea lo que pase, y veremos que pasa con menos de la mitad firmando el ERE en Trabajo.)
El millonazo. UGT no firma, CGT firma.
CCOO, tiene la llave en su mano, conjuntamente con STC.
Lo de BW es una frivolidad
Estamos viviendo una situación por lo menos paradójica:
por un lado la empresa, de la que no me sorprende cada propuesta chulesca con la que se propone frente a las representaciones sindicales, además con una táctica súper evidente “no te voy a proponer nada hasta lo último, cuando te soltaré algo que tenga una semblanza de propuesta seria” casi como si el boxeador acorralado en las cuerdas fueran los sindicatos y los trabajadores y no una dirección empresarial cuyo único objetivo a corto plazo es sacar beneficios por los accionistas, dejando que la empresa se vaya al garrete,
Por el otro lado una manada de sindicalista impotentes, y en algunos casos bastos, anacronísticos y sin ningún otro objetivo que salvar su piel (el único riesgo que corren es que el chiringuito se cierre, por supuesto) e intentar ser lo más protagonistas posible, buscando el primer plan frente a las (pocas) cámaras de televisión y obstaculizando propuestas que no procedan de su mismo entorno.
Frente a esto panorama, la paradoja es que en cada reunión del comité de empresa tiemblo al pensar lo que estos sindicatos pueden estar montando con la empresa a nuestra espalda, ya que la postura frente a este ERE no tiene otra salida que el acta de desacuerdo, para pasar así el relevo a Celestino Corbacho, y metiendo empresa y gobierno frente a sus responsabilidades.
Esta opción además nos dejaría un pretexto para demandar la empresa posteriormente a la ejecución del previsible ERE (la demanda se fundaría en el no respeto de la famosa cláusula 8).
Sindicatos, por lo menos esta vez intentad no defraudar quien os apoya (y mantiene) y haced lo que la empresa os está poniendo en bandeja: NO FIRMEIS NADA, vuestros correspondientes en NISSAN, SEAT y DELPHI han conseguido mucho a frente di ERE más justificados que el de ONO, no dejéis que estos buitres se salgan con la suya.
Es de risa que no pusieran mas autobuses, pero mas de risa que todo se organice sin pedir opinion a los trabajadores, ni los dias, ni las formas de los paros, ni hasta cuando negociar... y tampoco que se pide realmente o hasta cuanto se aceptara presionar.
pero aqui que esta pasando? quien es capaz de, en un momento tan delicado como el actual dedicar todos sus esfuerzos a enfrentarse a los sindicatos, SEÑORAS Y SEÑORES, que los que nos van a dejar sin trabajo es la empresa, que quien nos esta vacilando es la empresa...por favor un poco de seriedad y de profesionalidad, hay que saber en que bando se juega, somos trabajadores y tenemos que defender nuestros derechos...NO AL ERE,NO A LA MALA GESTION DE LA DIRECCION, NO A LA FIRMA DE INDEMNIZACIONES MISERABLES..
Estimado anonimo del 7 de diciembre de 2008 6:43,
yo por mi parte he hecho y haré todo lo que está en mi poder, participando en las huelgas (más medios no se nos ofrecen creo), pero esto no impide que se critique el actitud irresponsable de algunos sindicalistas en este momento...
Me parece cuanto menos instructivo que mientras algunos piden sin sentidos como CALENDARIO DE MOVILIZACIONES ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES, UNIDAD SINDICAL, etc.
os estan dando una lección los de este mismo foro, son 4 colegas y no se han puesto de acuerdo y vosotros queréis poner de acuerdo a 4, 5 o 6 sindicatos o a 4300 trabajadores?
Avisadme cuando comenzeis que cogere unas palomitas y una birra...
Por fin alguien con conocimiento y sentido comun.
Ya estava bien de tanta "Utopia Sindical Revolucionaria".
Pedir a los demas lo que tu mismo no haces, eso me suena de antiguo, mucho meseanico lo intento antes.
Pues nada, si eso os ha servido para tener la conciencia tranquila y poder darle la culpa a los demas, este por bien hecho este blog, y cerrarlo ya y dejar de molestar, perdon "discrepar".
Saludos fraternales.
Sopesemos todos pros y contras, el Ministerio ya ha aprobado algún ERE que venía con desacuerdo y dando solo 20 días (lo que marca la ley) de indemnización. Asi a bote pronto recuerdo el de Antena 3de hace unos años..
Por otro lado, el denunciar e ir a juicio por la famosa clausula 8 se puede ir a muchos años vista, y eso no pararía los despidos, salvo que se pidiera la paralizacíón cautelar, que la empresa podría contrarrestar aludiendo daños irreparables y solicitando una megafianza de muchos millones de euros. ¿Hacemos bote para la fianza?... Viendo la unidad cara a la huelga me temo que no.
Y recordad, despide la empresa y los sindicatos lo único que pueden hacer es intentar parar o minimizar (sobre todo esto último) el golpe.
No sé cómo pedís a los sindicatos lo que pedís sin ni tan siquiera estar afiliados.
Al anónimo anterior: lo que expones es razonable, pero concreta:
¿tu qué piensas?
sin ningún tipo de acritud y entendiendo todas las críticas que viertes...¿Qué crees que deberían hacer los sindicatos? ¿piensas que no merece la pena protestar contra el ERE?
En mi opinión, los sindicatos no deben firmar este ERE.
En primer lugar, si no hay acuerdo, no habrá mesa de seguimiento del proceso. Deberemos aceptar la discrecionalidad del proceso... Personalmente, el clima laboral en el que me encuentro inmerso, de desánimo y frustración, me facilitaría esa transición forzosa. En cualquier caso, la mesa de seguimiento no me garantiza nada...
Pongamos que llevas 10 años en la empresa: de 22 días a ¿33? en el mejor caso...el equivalente a 4-6 meses de trabajo (en promedio). Este es el punto más sensible, donde cada uno conoce sus cargas. En mi caso, con hipoteca y dos niños, salario inferior a 33k€ brutos anuales: se pueden meter mi diferencia por el culo. Entiendo que no todo el mundo lo pueda/quiera hacer.
Por último...a ver...revisemos un segundo las estadísticas publicadas en el ministerio de trabajo...bueno, después de 20' las he encontrado: http://www.mtin.es/estadisticas/reg/welcome.htm
selecionar el "avance de enero a junio 2008". Los datos tienen dos lecturas. La mala: En el primer semestre del año 2008, solo un 10% de los EREs han sido no autorizados o desistidos.
Las buenas: Del total de 49.000 trabajadores afectados por EREs en la primera mitad de 2008, se han librado ya 21.768 compañeros, 6.327 más que el año pasado.
Y otra buna noticia: el número de expedientes no autorizados a aumentado un 110% y el de desistidos un 47% respecto al año pasado. El número de expedientes aprobados, en cambio, ha disminuido un 10% respecto al del año pasado.
Esto es, si bien es cierto que la "losa del 10%" de expedientes no autorizados (o desistidos) pesa mucho, tampoco es menos cierto que el MTAS muestra cierta tendencia a favor de los trabajadores.
Yo voto por que sea el ministerio quien decida. Y sobre el ministerio, los SINDICATOS, si quieren, también pueden presionar.
Que bonito es opinar sin tener ni pajolera idea, dejaros de romanticismos baratos, porque la mayoría de esta plantilla nos merecemos lo que tenemos, y si no mirar los paros, un atajo de cobardes que viendo que los pueden despedir y ni por esas se mueven, otros muchos de los que están opinando aquí ni se han movido “coño” deberíais de saber que lo mejor siempre es que haya un buen acuerdo, puesto que el ERE no se va a retirar, y si tiene que decidirlo, el ministerio será siempre peor de lo que se negocie, puesto que aunque lo mande para atrás, la empresa tiene medios legales para desprenderse del mismo nº de trabajadores que quiere despedir con el ERE, con despidos colectivos, amparados en el estatuto de los trabajadores, es que a partir del 1 de Enero puede deshacerse de un 10% de la plantilla, con despidos procedentes o improcedentes me da igual, y pasados 90 días, otro 10%, mas los temporales. En el mejor de los casos te darán 45 días después de esperar 3 meses mínimo antes de llegar a juicio, y un mínimo de un 10% de lo que cobres se lo llevara un abogado baratero, así que rezar o apoyar un buen acuerdo.
Para el anónimo del 10 de Diciembre a las 15:34.
No sé ni yo lo que pienso.
Intentando razonar, creo que lo mejor siempre es un acuerdo.
Lo mejor para todos. Incluídos los que se van.
¿Por qué?
Como dice el siguiente "contertulio" a tu pregunta, ¿alguien piensa que si el ministerio tira el ERE se acaba la película?. Si el Ministerio lo tirase para atrás, esto sería, aún mas, una "zona de guerra". Despidos a saco, disciplinarios, improcedentes, etc.
¿O creeis que no va a ser así?
La verdad es que no hay solución buena, ni tampoco fácil, pero cualquier desacuerdo obligaría a los sindicatos y por lo tanto a los trabajadores a convocar nuevas huelgas y paros para presionar al Ministerio, y ya he visto que, incluso en los sitios donde los paros tuvieron mas éxito (¡qué verguenza lo de Madrid!) los últimos días fue menos gente. ¿Qué creeis que pasaría ahora?
Aunque suene triste tenemos lo que nos merecemos. ¿Con qué fuerza creeis que negocian los sindicatos? Tienen sus afiliados, sí, en algún centro la afiliación es muy alta, pero en algunos casos ni los afiliados secundan el paro. ¿Y ahora qué?
No creo que 30 días + 2000 € sea un buen acuerdo. Un buen acuerdo es del de Telefónica (45 días + 9000€ y sólo voluntarios), Orange (57 días o 62 días, en función de la banda salarial) ....
Yo también apuesto por llegar a un buen acuerdo, pero esto no lo es, así que si plantean firmar esto o ir al ministerio, hay que echarle huevos y decir que vamos al ministerio, vas a ver como la empresa se acojona y recula. Y así hasta que den una indemnización digna, que entiendo que es un equivalente a 45 días para los sueldos más bajos. En el último ERE que sufrimos se firmaron 33 días + 1.100 € / año, lo que para un sueldo de 30.000 € brutos/año equivale a unos 45 días.
Todo lo que quede por debajo de eso es una estafa, con la colaboración de los sindicatos, esperemos que no de todos y que por fin se les vea el plumero a aquellos que siguen más el dictado de la Organización que de sus afiliados.
Pues si, meto miedo y así me legitiman para firmar.
El que se esté inventando lo del 10% es un demagogo. Lo del 10 % es cuando las empresas no superan los 300 trabajadores, para poder acometer despidos en periodos de 90 días, sin que se pudiera considerar un despido colectivo. En ONO, somos más de 300 y lo que dice la ley para estos casos, son más de 30 en periodos de 90 días. En todo caso, esos despidos irían con la improcedencia, ya sea reconocida de inicio o en juzgado, con imdemnizaciones de 45 días Y LIBRES DE IMPUESTOS, que en el caso del ERE, hay que recordar que sólo los primeros 20 días están exentos, el resto tributan.
El que quiera firmar, que lo haga y luego explique porque lo ha hecho pero con la verdad.
Tengo constancia que la empresa está presionando a todos los sindicatos para que firmen, malas artes incluidas.
Al final, que cada uno sea coherente y consecuente con sus actos.
Pues no hay acuerdo, con dos cojxxxx. El ministerio que decida, y a ver en lo que termina este ere...
Han cerrado el otro blog??????????????
Han cerrado el otro blog, reabre este. Las informaciones dicen que a los sindicatos les entregan las listas el lunes a las 11, y que el martes se reune la comisión de seguimiento, los jefes más directos creo que ya lo saben todo.
La reunión con los sindicatos es el lunes a las 12 del mediodía, en ella entregarán las listas de forzosos y la de voluntarios aceptados. En paralelo es probable que se entreguen las cartas a los afectados por toda España y les paguen hasta el día de recoger el finiquito (quitándole accesos a edificios, ....). Pinta el tema muy jodido para el lunes.
Es cierto, han cerrado el otro blog...
VANUATU, reábrelo, por favor, lo necesitamos. Gracias
En otro orden de cosas: se empiezan a recoger firmas para promover unas nuevas elecciones sindicales.
Previsiblemente, UGT pierda su posición de fuerza heredada de ONO-blanco, CCOO se mantenga o baje y suban el resto: STC, APLI y CGT.
Para revocar delegados estos son los pasos que se deberían seguir:
El artículo 67 del Estatuto posibilita que un miembro ( o varios) del comité o delegado de personal pueda ser revocado como representante de los trabajadores a través de la revocación.
Dada la excepcionalidad y gravedad de la revocación se exigen una serie de formalidades, un procedimiento que de no cumplirse podría llevar a que tal decisión se considerase nula por el juzgado de lo social.
En primer lugar, para la revocación, se exige que la asamblea sea convocada por al menos un tercio de la plantilla, entendiendo por plantilla los trabajadores pertenecientes al colegio electoral donde fue elegido el representante, si hubiese mas de un colegio.
Los promotores de esta asamblea de revocación de cargo de representación, deberán comunicar al organismo que en la comunidad, si están transferidas las competencias, se encargue del tema de elecciones, mediante escrito y con una antelación de al menos diez días, la voluntad de celebrar tal asamblea de revocación. Debiendo adjuntar a esta comunicación los datos personales y profesionales de los convocantes.
El comité de empresa o delegados de personal. deberán comunicar a la empresa con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, la celebración de la asamblea , con el orden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que van a asistir a la misma.
La asamblea será presidia por los miembros del comité o delegados de personal incluido el que se propone como revocado de su cargo.
Se exige que la votación para la revocación sea mediante sufragio personal, libre y secreto y el resultado para que sea efectiva la revocación tiene que ser por mayoría absoluta.
Terminada la votación y hecho el recuento de votos. si es favorable a la revocación del miembro del comité o delegado de personal, en un plazo no superior a los diez días se deberá comunicar tal revocación al órgano encargado del registro de elecciones sindicales; a la empresa y exponerse en el tablón de anuncios.
Si la votación fuese negativa a la revocación, no podrá convocarse nueva asamblea hasta pasados al menos seis meses.
El resultado podrá ser impugnado por él /los afectados ante el juzgado de los social.
Alguien puede publicar la lista de los colegios electorales usados para la elecciones de ONO ?
es una putada que hayan cerrado el otro blog q bien informado nos tenia...
TODO MUY BONITO PERO YA ESTAN ECHANDO A TODOS A LA CALLE...Y UGT ENCUENTRA "JUSTIFICADO EL ERE"....NO ME EXTRAÑA, TENIENDO GERENTES QUE SON VOCALES DE UGT...ESOS SON LOS QUE SALVAN EL CULO SIEMPRE
Buscando en la red he encontrado vuestro blog y de verdad me ha molestado mucho que dejéis vuestra palabra y vuestros trabajos en manos de vuestros sindicatos.
Yo también tengo un blog:
malditoere.blogspot.com Y de verdad que os entiendo ya que soy un trabajador de vuestro sector y no entiendo lo de vuestra empresa..
Se que es solo cuestión de negocio y me duele que los damnificados seáis todos vosotros.
Bueno echar un vistazo y mucha suerte.
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Hey Friends
As you all are big fans of True Blood , i came across this great where you already can watch the fourth episode of season 3 .
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So I did it -- bought myself a [url=http://www.ordio.com.au/products/Fatman-iTube-452-with-ValveDock.html]Fatman iTube Valve[/url] and I've got to say I am pleasantly surprised. I actually listened to one at a friend's house several months ago and just couldn't get that quality out of my head because it blew me away. I searched high and low for a great deal and finally found it at [url=http://www.ordio.com.au]Ordio[/url] in Westfield Bondi Junction. I phoned them first and asked every question I could think of and everything was answered to my satisfaction so I went ahead and made the purchase. Dispatch was fast. Everything was perfect. I'm pretty darn happy and I'm playing it right now. Not sure if they ship outside of Oz but you won't be sorry if they do.
Very cool...
Mike
Всем привет!
Недавно перед мной встала задача, куда деть накопишиеся [b]европоддоны[/b], или еще их называют [b]Паллеты[/b],
[b]Поддоны[/b], [b]Европаллет[/b]ы Размеры 800*1200, 1000*1200- Это [u]Тара Пром назначения[/u].
Немного предистории.
Сам я работаю кладовщиком на складе. Нам приходит много продукции на [b]Европоддонах[/b],
товар продаем а поддоны остаются, у нас встал вопрос куда их девать.
Раньше мы их выкидывали.
Потом я узнал, что за поддоны можно получить деньги.
Начал обзванивать фирмы везде были цены низкие,
потом друзья мне подсказали, что в Челябинске есть такая Контора "[b]Уралсклад[/b]",
около 10 лет на Рынке Промышленной Тары с хорошей репутацией.
Я нашел их сайт в интернет - [url=http://www.uralsklad.ru]www.uralsklad.ru[/url] и позвонил по тел. +7(351) 233-07-14.
Буквально через час подъехал их представитель, Авто с Логотипом "[url=http://www.uralsklad.ru]Поддоны Челябинск[/url]".
Цены закупочные оказались самые высокие в г. Челябинске.
Все цивилизовано грузчики загрузили [b]Паллеты[/b] ешё и лом поддонов купили, расчитались на месте наличными.
Про другие фирмы я узнавал либо Цены низкие, либо Бракуют много, да и денег от них не дождешься.
Так что если у вас завалялись [b]европоддоны[/b], не торопитесь их выбрасывать, лучше обменяйте их на деньги.
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