Se ha generado en Facebook un grupo en donde se puede expresar públicamente el rechazo a este ERE
Si queréis, podéis apuntaros al grupo. Por supuesto, además de vosotros interesa que se apunten amigos y familiares, porque de una forma directa también se pueden ver afectados
Grupo Una vez más: NO al ERE de ONO
viernes, 31 de octubre de 2008
UGT y CCOO convocan una manifestación "En defensa de la ocupación y la industria"
Copio-pego un importante mensaje dejado de forma anónima en este blog. Os animamos a tod@s a que participéis del evento, puesto que está en juego nuestro futuro
CCOO y UGT convocan una gran manifestación en defensa de la ocupación y la industria, el 5 de noviembre en Barcelona
Manifestación 'En defensa de la ocupación y la industria'
5N - 18.00 horas Paseo de Gràcia - Ronda Santo Pere
BARCELONA
CCOO de Catalunya y la UGT de Catalunya hemos decidido conjuntamente convocar una gran movilización el próximo 5 de noviembre en Barcelona bajo el lema "En defensa de la ocupación y la industria".
La decisión ha sido prisa por la necesidad de realizar una fuerte ofensiva ante la hemorragia de anuncios de despidos y expedientes de regulación de ocupación que tienen lugar en los últimos días y que tienen tendencia a incrementarse. Los sindicatos queremos parar la actuación de los oportunistas que aprovechan el marco de la crisis económica para realizar ajustaments de ocupación sin ninguna justificación en empresas que presentan beneficios en sus resultados.
La manifestación está convocada a las 18 horas al cruce del Paseo de Gracia con la Ronda de Santo Pere de Barcelona y acabará a la Avenida de la Catedral. La convocatoria es para todos los trabajadores y trabajadoras de Catalunya, pero muy especialmente por aquellos que están afectados por expedientes de regulación o situaciones de crisis a sus empresas.
CCOO y UGT pedimos la máxima participación para dar un toque de alerta al empresariat que puede tener la tentación de hacer pagar la crisis a los trabajadores y las trabajadoras, y a la administración por que tome las medidas necesarias para parar la sangria de la pérdida de lugares de trabajo que estamos padeciendo, así como impulsar los mecanismos de protección social que hagan falta para defender los derechos y las necesidades de los trabajadores.
Más información en:
El País
Público.es
La Voz de Galicia
jueves, 30 de octubre de 2008
2ª Carta abierta a los Sindicatos
Señores representantes:
Queríamos poneros en conocimiento de que hay muchos compañeros que están pensando en distintas alternativas al despido del 30% de la plantilla y hacer viable que la empresa pueda salir a flote
Sin ir más lejos, desde Madrid me han llegado voces de que os han propuesto que intentéis negociar una reducción de una octava parte de la jornada laboral, con la consecuente reducción del salario también en esa misma parte proporcional; las personas que actualmente trabajan en horario partido, realizando una media de aproximadamente 40 horas semanales, pasarían a trabajar en horario intensivo, durante una aproximadas 35 horas semanales. El ahorro vendría por tres bandas: Por un lado, obviamente con la reducción de salarios. Por otro, al trabajar en horario intensivo, no sería necesario repartir cheques de comida. Finalmente, se tendrían un ahorro en mantenimiento de los centros de oficinas, pues quedarían vacíos por la tarde. Se apuntaba que esta situación podría establecerse durante un tiempo prudencial (1 año, 6 meses...), y al final de este plazo se podría volver a hablar de cómo organizar el personal
Otras personas, desde Barcelona por ejemplo, defienden que cualquier medida de reducción salarial, de supresión de beneficios, o de reducción o desparación de la parte de nómina variable, es negociable. Hay que intentar mantener los puestos de trabajo
Simplemente queríamos dejar constancia de las tertulias y corrillos que hay en los pasillos de las oficinas de la empresa, invitándoos a que os animéis a acercaros a vuetros representados, a que montéis asambleas, reuniones, donde expongáis la situación y podáis tomar nota de las distintas propuestas que algunas personas gustarían compartir con vosotros y con el resto de "curreles"
Queríamos poneros en conocimiento de que hay muchos compañeros que están pensando en distintas alternativas al despido del 30% de la plantilla y hacer viable que la empresa pueda salir a flote
Sin ir más lejos, desde Madrid me han llegado voces de que os han propuesto que intentéis negociar una reducción de una octava parte de la jornada laboral, con la consecuente reducción del salario también en esa misma parte proporcional; las personas que actualmente trabajan en horario partido, realizando una media de aproximadamente 40 horas semanales, pasarían a trabajar en horario intensivo, durante una aproximadas 35 horas semanales. El ahorro vendría por tres bandas: Por un lado, obviamente con la reducción de salarios. Por otro, al trabajar en horario intensivo, no sería necesario repartir cheques de comida. Finalmente, se tendrían un ahorro en mantenimiento de los centros de oficinas, pues quedarían vacíos por la tarde. Se apuntaba que esta situación podría establecerse durante un tiempo prudencial (1 año, 6 meses...), y al final de este plazo se podría volver a hablar de cómo organizar el personal
Otras personas, desde Barcelona por ejemplo, defienden que cualquier medida de reducción salarial, de supresión de beneficios, o de reducción o desparación de la parte de nómina variable, es negociable. Hay que intentar mantener los puestos de trabajo
Simplemente queríamos dejar constancia de las tertulias y corrillos que hay en los pasillos de las oficinas de la empresa, invitándoos a que os animéis a acercaros a vuetros representados, a que montéis asambleas, reuniones, donde expongáis la situación y podáis tomar nota de las distintas propuestas que algunas personas gustarían compartir con vosotros y con el resto de "curreles"
Denuncia a la Dirección General de Trabajo
Ha llegado a nuestras manos un documento escaneado, prueba de que STC ha denunciado a ONO en la DGT. STC expone que la compañía, al anunciar este ERE de manera unilateral, ha incumplido el compromiso acordado con los representantes de los trabajadores, de NO presentar ningún otro expediente de regulación del empleo hasta pasados los dos años de la finalización del primero
Si queréis podéis descargaros el fichero en formato PDF:
Descargar el Escrito a la DGT de STC
Si queréis podéis descargaros el fichero en formato PDF:
Descargar el Escrito a la DGT de STC
El concurso de acreedores, mejor alternativa que la refinanciación de la deuda
Aquí nadie de nosotr@s ha entendido un pijo de este artículo. No obstante, seguro que muchos de vosotr@s tiene los suficientes conocimientos financieros para esplicarnoslo en términos más corrientes:
[...]firmaba Jaime Navarro una muy interesante pieza acerca de las bondades e inconvenientes de iniciar un proceso concursal frente a la alternativa de la refinanciación de la deuda existente. Tocaba así un tema de plena actualidad en nuestros días especialmente en lo que afecta al binomio banca-inmobiliarias. Pues bien, su conclusión no podía ser más obvia: mejor un buen concurso que una mala refinanciación.
Veamos, con la ayuda de Carlos Pavón de Iure Abogados, que como arte y parte en el negocio también arrima el ascua a su sardina, el por qué bajo una doble premisa inicial. Uno, hablamos de aquellas suspensiones de pagos instadas por los propios gestores y no por terceros lo que provoca que la compañía afectada sea supervisada, y no intervenida, por un administrador concursal, diferencia sustancial. Dos, la mejor solución es siempre que la firma cumpla con sus compromisos en forma y plazo, de tal manera que el debate hay que plantearlo en términos de realismo empresarial: situación complicada actual con un enorme peso de la deuda financiera en la que la solución a los problemas no es inmediata sino que se puede demorar en el tiempo. Plazo igual a incertidumbre. Bien, sobre esos puntos de partida, manos a la obra.
Primero. La viabilidad de la compañía. Premisa básica. En el caso de que los administradores tuvieran dudas acerca de que la empresa pueda salir adelante, con o sin refinanciación de su carga financiera, el concurso se presenta como única opción ya que, en caso contrario, renegociación sobre presupuestos no factibles, estarían incumpliendo la normativa vigente actual y, por tanto, incurrirían en responsabilidades mercantiles e incluso penales.
Segundo. La gestión de la firma. Mientras que en las refinanciaciones el equipo gestor vive pendiente de los vencimientos de principal e intereses, en los concursos se suspende el devengo de intereses de aquellas deudas no garantizadas (en las garantizadas siguen corriendo hasta el límite de la garantía) lo que permite a los administradores adecuar la actividad ordinaria de la sociedad a la nueva realidad que le afecta, bajo la supervisión de un administrador concursal.
Tercero. La imagen de la compañía. Muchos empresarios rechazan los concursos por cómo pueden afectar a la reputación de la firma que dirigen. Sin embargo, no hay peor reputación que un impago. El concurso supone aceptar de forma realista la verdadera situación financiera de la empresa que se acoge a él y facilita a los acreedores un mayor control sobre la actividad de la empresa y sus deudas.
Cuarto. Disponibilidades financieras. El concurso permite una reestructuración realista del balance de la compañía afectada a través de los mecanismos de quita, por una parte, que tiene un tope legal del 50%, y de suspensión de intereses por otra, intereses que se convierten en crédito subordinado que sólo cobrarán los acreedores una vez liquidada la deuda principal. Mientras dure el concurso, la empresa puede funcionar, desde el punto de vista financiero, de forma ordinaria si bien habrá perdido su crédito en el mercado.
Quinto. Posibilidad de acuerdos. Mientras que en las refinanciaciones se requiere la unanimidad de los acreedores para cerrar el acuerdo, en el caso de los concursos basta con la mayoría simple de los mismos, aunque sea un único prestamista, lo que agiliza los procesos de toma de decisión y zanjan, de una vez por todas, la problemática de la financiación. Se pueden cerrar procesos concursales con acuerdos entre las partes sobre la base de planes de viabilidad similares a los que acompañan los procesos de refinanciación.
Frente a esto se encuentra la resistencia de los acreedores a aceptar procesos concursales que, en el caso de las entidades financieras, les obliga, transcurridos tres meses, el 25% de la carga financiera acreditada.
Fuente: Cotizalia
[...]firmaba Jaime Navarro una muy interesante pieza acerca de las bondades e inconvenientes de iniciar un proceso concursal frente a la alternativa de la refinanciación de la deuda existente. Tocaba así un tema de plena actualidad en nuestros días especialmente en lo que afecta al binomio banca-inmobiliarias. Pues bien, su conclusión no podía ser más obvia: mejor un buen concurso que una mala refinanciación.
Veamos, con la ayuda de Carlos Pavón de Iure Abogados, que como arte y parte en el negocio también arrima el ascua a su sardina, el por qué bajo una doble premisa inicial. Uno, hablamos de aquellas suspensiones de pagos instadas por los propios gestores y no por terceros lo que provoca que la compañía afectada sea supervisada, y no intervenida, por un administrador concursal, diferencia sustancial. Dos, la mejor solución es siempre que la firma cumpla con sus compromisos en forma y plazo, de tal manera que el debate hay que plantearlo en términos de realismo empresarial: situación complicada actual con un enorme peso de la deuda financiera en la que la solución a los problemas no es inmediata sino que se puede demorar en el tiempo. Plazo igual a incertidumbre. Bien, sobre esos puntos de partida, manos a la obra.
Primero. La viabilidad de la compañía. Premisa básica. En el caso de que los administradores tuvieran dudas acerca de que la empresa pueda salir adelante, con o sin refinanciación de su carga financiera, el concurso se presenta como única opción ya que, en caso contrario, renegociación sobre presupuestos no factibles, estarían incumpliendo la normativa vigente actual y, por tanto, incurrirían en responsabilidades mercantiles e incluso penales.
Segundo. La gestión de la firma. Mientras que en las refinanciaciones el equipo gestor vive pendiente de los vencimientos de principal e intereses, en los concursos se suspende el devengo de intereses de aquellas deudas no garantizadas (en las garantizadas siguen corriendo hasta el límite de la garantía) lo que permite a los administradores adecuar la actividad ordinaria de la sociedad a la nueva realidad que le afecta, bajo la supervisión de un administrador concursal.
Tercero. La imagen de la compañía. Muchos empresarios rechazan los concursos por cómo pueden afectar a la reputación de la firma que dirigen. Sin embargo, no hay peor reputación que un impago. El concurso supone aceptar de forma realista la verdadera situación financiera de la empresa que se acoge a él y facilita a los acreedores un mayor control sobre la actividad de la empresa y sus deudas.
Cuarto. Disponibilidades financieras. El concurso permite una reestructuración realista del balance de la compañía afectada a través de los mecanismos de quita, por una parte, que tiene un tope legal del 50%, y de suspensión de intereses por otra, intereses que se convierten en crédito subordinado que sólo cobrarán los acreedores una vez liquidada la deuda principal. Mientras dure el concurso, la empresa puede funcionar, desde el punto de vista financiero, de forma ordinaria si bien habrá perdido su crédito en el mercado.
Quinto. Posibilidad de acuerdos. Mientras que en las refinanciaciones se requiere la unanimidad de los acreedores para cerrar el acuerdo, en el caso de los concursos basta con la mayoría simple de los mismos, aunque sea un único prestamista, lo que agiliza los procesos de toma de decisión y zanjan, de una vez por todas, la problemática de la financiación. Se pueden cerrar procesos concursales con acuerdos entre las partes sobre la base de planes de viabilidad similares a los que acompañan los procesos de refinanciación.
Frente a esto se encuentra la resistencia de los acreedores a aceptar procesos concursales que, en el caso de las entidades financieras, les obliga, transcurridos tres meses, el 25% de la carga financiera acreditada.
Fuente: Cotizalia
¡Dios mío, me quieren prejubilar!
Interesante noticia, sobre el ERE de Telefónica:
Tengo sólo 48 años y en mi empresa han decidido que ya estoy amortizado, que ya no doy más de sí y que es mejor sustituirme por un becario bilingüe con dos carreras, tres másteres y un salario basura.
Mi experiencia y mi conocimiento han sido derrotados por ese nuevo Dios llamado reducción de costes. Eso sí, me lo han comunicado muy delicadamente: se trata de optimizar recursos para seguir creciendo.
¿Quién soy yo para negarme a optimizar recursos? La oferta que me hace César Alierta es muy generosa. Él se sacrifica y no pone límite de edad a su presencia como presidente de Telefónica. Y a mí, en cambio, me premia ofreciéndome vacaciones indefinidas a los 48 años. No sólo me hace el favor de quitarme de trabajar, sino que me da el 70% del sueldo hasta que cumpla los 61 años y el 34% a partir de ahí hasta los 65 años para complementar la pensión.
A Telefónica le han inoculado el virus de las prejubilaciones que parece infectar a muchas grandes empresas. Son estas mismas compañías que hace unos meses alardeaban de la importancia del talento, de la experiencia y del conocimiento. Yo formaba parte de lo que muy pomposamente llamaban capital humano. Ahora han cambiado de discurso y he pasado a ser un recurso productivo más y, como tal, me tienen que optimizar.
¿Qué me prejubilan porque soy un empleado nefasto? Pues habría que despedir también al empresario que me lleva pagando 25 años por no dar ni palo.
Estoy de acuerdo en que hay que dar paso a los jóvenes porque ellos son el futuro, y considero también que es necesario desprenderse de esos empleados apáticos, resabiados, encadenados a la silla y cuya única misión en la vida es quejarse y taponar cualquier nueva idea que se proponga. A éstos hay que prejubilarlos con patada en el culo incluida, pero me niego a aceptar esa presunción de culpabilidad que se vierte sobre muchas personas por el simple hecho de ser veteranos.[...]
Todo el artículo completo en Expansión
Tengo sólo 48 años y en mi empresa han decidido que ya estoy amortizado, que ya no doy más de sí y que es mejor sustituirme por un becario bilingüe con dos carreras, tres másteres y un salario basura.
Mi experiencia y mi conocimiento han sido derrotados por ese nuevo Dios llamado reducción de costes. Eso sí, me lo han comunicado muy delicadamente: se trata de optimizar recursos para seguir creciendo.
¿Quién soy yo para negarme a optimizar recursos? La oferta que me hace César Alierta es muy generosa. Él se sacrifica y no pone límite de edad a su presencia como presidente de Telefónica. Y a mí, en cambio, me premia ofreciéndome vacaciones indefinidas a los 48 años. No sólo me hace el favor de quitarme de trabajar, sino que me da el 70% del sueldo hasta que cumpla los 61 años y el 34% a partir de ahí hasta los 65 años para complementar la pensión.
A Telefónica le han inoculado el virus de las prejubilaciones que parece infectar a muchas grandes empresas. Son estas mismas compañías que hace unos meses alardeaban de la importancia del talento, de la experiencia y del conocimiento. Yo formaba parte de lo que muy pomposamente llamaban capital humano. Ahora han cambiado de discurso y he pasado a ser un recurso productivo más y, como tal, me tienen que optimizar.
¿Qué me prejubilan porque soy un empleado nefasto? Pues habría que despedir también al empresario que me lleva pagando 25 años por no dar ni palo.
Estoy de acuerdo en que hay que dar paso a los jóvenes porque ellos son el futuro, y considero también que es necesario desprenderse de esos empleados apáticos, resabiados, encadenados a la silla y cuya única misión en la vida es quejarse y taponar cualquier nueva idea que se proponga. A éstos hay que prejubilarlos con patada en el culo incluida, pero me niego a aceptar esa presunción de culpabilidad que se vierte sobre muchas personas por el simple hecho de ser veteranos.[...]
Todo el artículo completo en Expansión
Reflexiones de un compañero
Copio-pego una reflexiones bastante interesantes, de un compañero:
1. La dirección de la empresa se comprometió “a no presentar un nuevo ERE, en el plazo de 2 años, a contar desde la finalización del presente ERE, salvo acuerdo previo con la RLT."
2. Es decir, o hay un acuerdo previo con RLT o ese ERE no tendría lugar e iríamos a concurso de acreedores, en el cual los trabajadores que fueran despedidos serían indemnizados con 45 días por despido improcedente normal y corriente.
3. El ERE ha sido presentado
4. Ergo hay un acuerdo previo. ¿Queréis saber desde cuando?
5. El día 10 de octubre, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, se reunió con Galdón, para analizar la situación de la empresa y consiguió la promesa de que el operador presentará a los representantes de los trabajadores su plan estratégico en los próximos días. Galdón cumplió su palabra y presentó su plan: Echar a 1300. Entiendo, de este modo, que para no ir a concurso de acreedores, los sindicatos han llegado a un acuerdo con la empresa ya. ¿De que coño van a hablar Galdón y Méndez si no? ¿De los cheques gourmet? ¿Del gasto en papelería?
6. La empresa gana: consigue sus objetivos (echar a los que quiere y a un precio razonable)
7. ¿Qué ganan los sindicatos? Una salida honrosa pública: Subir de 25 a 35 días y bajar de 1300 a 1000. Y obviamente no tocar a ninguno de los suyos.
8. ¿Saben esto los delegados sindicales de cada centro? Supongo que no, asi que la culpa no es suya si no de la cúpula sindical.
9. ¿Alguien si no comprende que los paros de 24 horas se hayan convocado el 2 y el 9 de diciembre (es decir, después del mes de consultas, es decir, cuando ya se haya hecho publico el acuerdo y no podamos hacer NADA?)NO.
9. ¿Entonces qué podemos hacer? Hay que luchar contra la empresa y contra los sindicatos a la vez, es decir, hay que exigir paros de 24 horas desde YA, que lo secunde un 100% de la plantilla y montar tal follón que obligue a los sindicatos a no firmar aun, a los directivos a presionar a la empresa para que se llegue a un acuerdo y por lo tanto conseguir que la empresa ofrezca más. Recordad que la alternativa a esto es un concurso de acreedores al que la empresa NO PUEDE LLEGAR, ya que antes tendría que salir France Telecom a salvarnos públicamente, y entonces ya no habria justificación al ERE porque ya hay inversores con pasta para salvarnos.
10. Cristalino
11. Depende de nosotros, pero no tengo ninguna fe en que hagamos nada. Somos así y así nos va.
1. La dirección de la empresa se comprometió “a no presentar un nuevo ERE, en el plazo de 2 años, a contar desde la finalización del presente ERE, salvo acuerdo previo con la RLT."
2. Es decir, o hay un acuerdo previo con RLT o ese ERE no tendría lugar e iríamos a concurso de acreedores, en el cual los trabajadores que fueran despedidos serían indemnizados con 45 días por despido improcedente normal y corriente.
3. El ERE ha sido presentado
4. Ergo hay un acuerdo previo. ¿Queréis saber desde cuando?
5. El día 10 de octubre, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, se reunió con Galdón, para analizar la situación de la empresa y consiguió la promesa de que el operador presentará a los representantes de los trabajadores su plan estratégico en los próximos días. Galdón cumplió su palabra y presentó su plan: Echar a 1300. Entiendo, de este modo, que para no ir a concurso de acreedores, los sindicatos han llegado a un acuerdo con la empresa ya. ¿De que coño van a hablar Galdón y Méndez si no? ¿De los cheques gourmet? ¿Del gasto en papelería?
6. La empresa gana: consigue sus objetivos (echar a los que quiere y a un precio razonable)
7. ¿Qué ganan los sindicatos? Una salida honrosa pública: Subir de 25 a 35 días y bajar de 1300 a 1000. Y obviamente no tocar a ninguno de los suyos.
8. ¿Saben esto los delegados sindicales de cada centro? Supongo que no, asi que la culpa no es suya si no de la cúpula sindical.
9. ¿Alguien si no comprende que los paros de 24 horas se hayan convocado el 2 y el 9 de diciembre (es decir, después del mes de consultas, es decir, cuando ya se haya hecho publico el acuerdo y no podamos hacer NADA?)NO.
9. ¿Entonces qué podemos hacer? Hay que luchar contra la empresa y contra los sindicatos a la vez, es decir, hay que exigir paros de 24 horas desde YA, que lo secunde un 100% de la plantilla y montar tal follón que obligue a los sindicatos a no firmar aun, a los directivos a presionar a la empresa para que se llegue a un acuerdo y por lo tanto conseguir que la empresa ofrezca más. Recordad que la alternativa a esto es un concurso de acreedores al que la empresa NO PUEDE LLEGAR, ya que antes tendría que salir France Telecom a salvarnos públicamente, y entonces ya no habria justificación al ERE porque ya hay inversores con pasta para salvarnos.
10. Cristalino
11. Depende de nosotros, pero no tengo ninguna fe en que hagamos nada. Somos así y así nos va.
UGT y CCOO anuncian calendario de movilizaciones en protesta por el ERE
Los sindicatos UGT y CCOO han establecido un calendario de movilizaciones en protesta por el ERE presentado por la operadora ONO, y que pondrán en marcha el próximo 10 de noviembre con la celebración de concentraciones en varias ciudades españolas.
El calendario incluye dos concentraciones, tres paros parciales y dos huelgas de 24 horas, explicó hoy en una rueda de prensa el responsable nacional de UGT-ONO, José Luis López, que asiste, junto a un centenar de delegados, a las dos jornadas que el Sector de las Comunicaciones de UGT ha organizado en Ávila.
Este calendario, que ya ha sido comunicado a la empresa, comenzará el próximo 10 de noviembre con la celebración de concentraciones en Sevilla; Málaga; Murcia; Madrid; Valencia; Valladolid; Pamplona; Logroño; Barcelona, Zaragoza; Palma de Mallorca; Santander; La Coruña; Las Palmas; Tenerife y Toledo o Albacete.
Durante dos días Madrid será escenario de una concentración a la que asistirán todos los delegados sindicales, mientras que las jornadas del 20, 21 y 24 de noviembre están previstos paros parciales de cuatro horas en todos los centros de trabajo de ONO.
Además, en estos mismos centros de trabajo de la operadora se desarrollarán huelgas de 24 horas los días 2 y 9 de diciembre.
El secretario general de la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT, Miguel Ángel Cillero, explicó a los gestores de ONO que la crisis de la empresa se debe a una "nefasta gestión" de la que, a su juicio, "no pueden hacer responsables a 1.300 trabajadores".
Recordó que este ERE, que puede afectar a 1.300 de los 4.300 trabajadores de la plantilla, se ha planteado de forma "unilateral" por la empresa, después de haberse comprometido en el anterior expediente a no presentar otro "en el plazo de dos años", es decir, hasta el 3 de octubre de 2009.
Además, dijo que no entiende que ONO pretenda aplicar un ERE "sin plan de futuro y sin plan de viabilidad", tal y como en su opinión figuraba en el último Expediente de Regulación de Empleo.
En este contexto, Cillero lamentó que "el sacrificio sindical" que se hizo en aquel momento "no haya sido recompensado por los gestores de ONO".
También solicitó la búsqueda de "alternativas" que supongan la creación de "comisiones de seguimiento y control razonables", mientras que al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, le pidió que "eche una mano" en este asunto.
Con ironía, añadió que teniendo en cuenta que Corbacho fue "tan alegre" en el momento de "cuestionar algún ERE" que afectaba a 400 personas y "se puso como se puso", en este caso confía en tenerlo como un "aliado importante en este sentido", ya que de lo contrario habrá "bastantes dificultades con ONO".
Cillero recomendó igualmente al titular de Trabajo que "no busque beligerancia" en los ERE en los que "existe acuerdo mayoritario de la representación sindical".
Fuente finanzas.com
No entiendo cómo sale esta noticia, cuando todavía los sindicatos NO han anunciado a los trabajadores nada. ¿Esperan mandar los datos de las concentraciones del lunes el viernes a las tres de la tarde? Lo digo, más que nada, porque entonces no se va a enterar ni el tato de que el lunes hay "manifa". ¿O es que hay que seguir trabajando como si nada?
Cinismo a parte, esta noticia tiene pinta de ser una filtración, los sindicatos todavía están barajando las posibles fechas para las manifestaciones; no obstante señores representantes de los "curritos", dense prisa porque si se sigue esperando quizás después ya sea demasiado tarde.
El calendario incluye dos concentraciones, tres paros parciales y dos huelgas de 24 horas, explicó hoy en una rueda de prensa el responsable nacional de UGT-ONO, José Luis López, que asiste, junto a un centenar de delegados, a las dos jornadas que el Sector de las Comunicaciones de UGT ha organizado en Ávila.
Este calendario, que ya ha sido comunicado a la empresa, comenzará el próximo 10 de noviembre con la celebración de concentraciones en Sevilla; Málaga; Murcia; Madrid; Valencia; Valladolid; Pamplona; Logroño; Barcelona, Zaragoza; Palma de Mallorca; Santander; La Coruña; Las Palmas; Tenerife y Toledo o Albacete.
Durante dos días Madrid será escenario de una concentración a la que asistirán todos los delegados sindicales, mientras que las jornadas del 20, 21 y 24 de noviembre están previstos paros parciales de cuatro horas en todos los centros de trabajo de ONO.
Además, en estos mismos centros de trabajo de la operadora se desarrollarán huelgas de 24 horas los días 2 y 9 de diciembre.
El secretario general de la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT, Miguel Ángel Cillero, explicó a los gestores de ONO que la crisis de la empresa se debe a una "nefasta gestión" de la que, a su juicio, "no pueden hacer responsables a 1.300 trabajadores".
Recordó que este ERE, que puede afectar a 1.300 de los 4.300 trabajadores de la plantilla, se ha planteado de forma "unilateral" por la empresa, después de haberse comprometido en el anterior expediente a no presentar otro "en el plazo de dos años", es decir, hasta el 3 de octubre de 2009.
Además, dijo que no entiende que ONO pretenda aplicar un ERE "sin plan de futuro y sin plan de viabilidad", tal y como en su opinión figuraba en el último Expediente de Regulación de Empleo.
En este contexto, Cillero lamentó que "el sacrificio sindical" que se hizo en aquel momento "no haya sido recompensado por los gestores de ONO".
También solicitó la búsqueda de "alternativas" que supongan la creación de "comisiones de seguimiento y control razonables", mientras que al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, le pidió que "eche una mano" en este asunto.
Con ironía, añadió que teniendo en cuenta que Corbacho fue "tan alegre" en el momento de "cuestionar algún ERE" que afectaba a 400 personas y "se puso como se puso", en este caso confía en tenerlo como un "aliado importante en este sentido", ya que de lo contrario habrá "bastantes dificultades con ONO".
Cillero recomendó igualmente al titular de Trabajo que "no busque beligerancia" en los ERE en los que "existe acuerdo mayoritario de la representación sindical".
Fuente finanzas.com
No entiendo cómo sale esta noticia, cuando todavía los sindicatos NO han anunciado a los trabajadores nada. ¿Esperan mandar los datos de las concentraciones del lunes el viernes a las tres de la tarde? Lo digo, más que nada, porque entonces no se va a enterar ni el tato de que el lunes hay "manifa". ¿O es que hay que seguir trabajando como si nada?
Cinismo a parte, esta noticia tiene pinta de ser una filtración, los sindicatos todavía están barajando las posibles fechas para las manifestaciones; no obstante señores representantes de los "curritos", dense prisa porque si se sigue esperando quizás después ya sea demasiado tarde.
No podemos conocer el por qué del ERE
Ayer estuvimos carteándonos con STC (el único sindicato con el que hemos logrado tener contacto), instándoles a que nos enviaran la información que ha presentado la empresa para justificar el ERE
Según STC, los sindicatos debieron firmar un documento en el que se obliga a guardar sigilo, conforme al Estatuto de los Trabajadores
Al parecer, la empresa, bajo el amparo del ministerio de trabajo que aprueba (o no) el ERE, puede despedirnos, y nosotros no podemos ni siquiera saber las causas...
Cada día el mundo está más loco
miércoles, 29 de octubre de 2008
Comunicados de CCOO y de UGT
UGT RECHAZA EL ERE ante la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Estimados Compañeros,
En la mañana de hoy ha tenido lugar la primera reunión del ERE, la que marcaba el inicio del periodo de consultas entre la Empresa y la parte social. Como primera consideración, la UGT ha manifestado en la mesa y así os lo trasladamos a todos los trabajadores y trabajadoras de ONO que esta misma mañana a las 11.30 hrs. hemos presentado un escrito ante la Dirección General de Trabajo, en el que denunciamos la improcedencia de la tramitación empresarial de este ERE porque no respeta la cláusula 8ª del ACUERDO de 3 Abril de 2006 y mostramos nuestra disposición a mantener un encuentro para aclarar este extremo. Al mismo tiempo, nuestra Federación ha contactado ya con con dicha Autoridad Laboral para agilizar los trámites y la reunión se celebrará con toda seguridad la próxima semana.
También se ha comunicado a la Empresa que, en tanto no se pronuncie la Dirección General de Trabajo sobre este asunto, las conversaciones que mantengamos en la Mesa sólo podrán tener carácter informativo, si bien como siempre hemos hecho, por responsabilidad sindical estaremos presentes en las mismas.
En otro orden de cosas, así mismo hemos entregado a la Dirección de la Empresa un calendario de movilizaciones consensuado con nuestros compañeros de CC.OO. y del que hemos dado traslado a los compañeros de los demás sindicatos presentes en la mesa para que se sumen a ellos, calendario que trasladaremos en breve a toda la plantilla y que esperamos cuente con vuestro incondicional apoyo.
También hemos expresado en la Mesa, como Sindicato de Clase, que las filtraciones que se han producido en prensa en los pasados días dando detalles del plan que se entregó a los sindicatos el pasado lunes, además de ser una tremenda irresponsabilidad, no hace sino perjudicar gravemente a la plantilla y por extensión a la empresa, de quién los trabajadores y trabajadoras son su motor esencial.
La empresa ha entendido perfectamente que ante esta batería de medidas que la UGT ha planteado y en las que han coincidido el resto de sindicatos, no era reunión para avanzar en ningún tipo de detalles ni establecer todavía calendario para profundizar en una medida tan traumática para la plantilla.
Os mantendremos puntualmente informados de todo cuanto acontezca.
Un fraternal abrazo.
COMISIONES OBRERAS SE DIRIGE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
Hoy 29 de Octubre nos hemos reunido con la Dirección de la empresa.
CC.OO. ha vuelto a manifestar su rechazo total y absoluto al Expediente de Regulación del Empleo, y su inmediata retirada, dirigiéndonos a la Dirección General de Trabajo, organismo que llevará a cabo la tramitación de este expediente, para solicitar audiencia, y pedir, en base al acuerdo firmado en el punto 8 del acta de finalización del anterior expediente, que se paralicen todos los trámites.
Como sabéis, en ese punto quedaba plasmado el acuerdo/compromiso por parte de la empresa, de no presentar un nuevo expediente en el plazo de 2 años, a contar desde la finalización del mismo,y que suponía una garantía de empleo de 2 años.
CC.OO. ha hecho entrega a la empresa de la escrito presentado hoy a la dirección General de Trabajo, (que os adjuntamos), donde considera improcedente la presentación de este ERE, solicitando a la empresa que mientras este organismo oficial no nos convoque, y en todo caso decida al respecto, se paralicen todas las actuaciones.
A su vez nos hemos puesto de acuerdo con U.G.T. en un plan de movilización del que os informaremos en breve.
Recibid un afectuoso saludo y os mantendremos informados.
Ejecutiva Estatal de CC.OO. en ONO.
Solamente, y sin ánimo de polemizar, sinó de conocer los por qués de las cosas: Señores de UGT y CCOO, ¿por qué hace semanas que hay manifestaciones por el ERE en la Nissan y nosotros todavía tenemos que acabar de cerrar un plan de movilizaciones? Comprended que situaciones como esta generan mucha desconfianza entre los trabajadores. No nos acabamos de creer que estéis dando el 100% en este asunto
Comunicado de STC
Nos hemos comprometido a publicar en este espacio cualquier comunicado de sindicatos que nos hagan llegar cualquiera de los sindicatos. Aquí no vamos a discriminar a nadie. Ah! Si hay algún particular que quiera escribir algún artículo contándonos su parecer sobre el ERE, también será bien recibido por nosotros
Este próximo miércoles, 29 de Octubre, la Dirección nos ha convocado para formalizar la constitución de la Mesa de Negociación del actual ERE.
El sindicato STC está intentando acordar con el resto de fuerzas sindicales, acciones conjuntas unitarias, para hacer valer el acuerdo establecido en el anterior ERE, sobre el compromiso que adquirió la Dirección de no realizar otro ERE, hasta al menos la fecha del 3 de Octubre del 2009.
El sindicato STC está totalmente en contra del ERE y por lo tanto, reclamamos a la Dirección, que cumpla su compromiso establecido en el anterior ERE. Así se lo hemos manifestado también al resto de fuerzas sindicales y esperamos que, mañana miércoles, todos los sindicatos actuemos de forma conjunta para impedir o bloquear la negociación de este ERE, exigiendo el cumplimiento del compromiso alcanzado en el acuerdo anterior.
La documentación que nos entregó la Dirección el pasado lunes para justificar el ERE se basa principalmente, en la necesidad de tener suficiente liquidez económica para acometer el pago de la deuda en los próximos años y seguir manteniendo un EBIDTA positivo que garantice el apoyo de las entidades financieras. Para ello, el principal propósito del “Plan” de la Empresa es disminuir la actividad operativa de la compañía, paralizando inversiones, reorganizando y disminuyendo los recursos humanos.
Sin embargo, para el sindicato STC, no considera necesario realizar este ERE en ONO para conseguir sus objetivos económicos, entre otras razones porque el ERE no va a significar ni un 10% de ahorro de los gastos operativos y porque la Dirección pretende aplicar el PLAN para un periodo de 2009 y 2010, en los cuales hay que devolver 600 millones de euros de deuda, pero será en el periodo de 2011 a 2014 donde hay que acometer la mayor devolución, en total 3.300 millones de €.
Esto significa, en nuestra opinión, que la Dirección pretende realizar este ERE “aprovechándose” de la situación actual de la “crisis financiera” y aún teniendo actualmente un EBIDTA positivo y una previsión de que este seguirá siéndolo en el futuro, pretende asegurarse que no va tener recortes en sus beneficios, provocando una disminución de plantilla e imponiendo una paralización de inversiones estructurales, dejando a la compañía en un punto muerto y al 30 % de la plantilla en el paro. Y el resto de trabajadores con un dudoso futuro, en el que cada vez parece más evidente las maniobras de la Dirección de colocar a ONO en el escaparate de su venta.
Por estos motivos, STC está en contra del ERE y vamos a proponer al resto de sindicatos que todas las actuaciones contra el ERE, sean realizadas de forma conjunta y unitaria, informando y asesorando permanentemente a todos los trabajadores.
Seguiremos informado
STC en contra del ERE
Estimados/as Compañeros/asEste próximo miércoles, 29 de Octubre, la Dirección nos ha convocado para formalizar la constitución de la Mesa de Negociación del actual ERE.
El sindicato STC está intentando acordar con el resto de fuerzas sindicales, acciones conjuntas unitarias, para hacer valer el acuerdo establecido en el anterior ERE, sobre el compromiso que adquirió la Dirección de no realizar otro ERE, hasta al menos la fecha del 3 de Octubre del 2009.
El sindicato STC está totalmente en contra del ERE y por lo tanto, reclamamos a la Dirección, que cumpla su compromiso establecido en el anterior ERE. Así se lo hemos manifestado también al resto de fuerzas sindicales y esperamos que, mañana miércoles, todos los sindicatos actuemos de forma conjunta para impedir o bloquear la negociación de este ERE, exigiendo el cumplimiento del compromiso alcanzado en el acuerdo anterior.
La documentación que nos entregó la Dirección el pasado lunes para justificar el ERE se basa principalmente, en la necesidad de tener suficiente liquidez económica para acometer el pago de la deuda en los próximos años y seguir manteniendo un EBIDTA positivo que garantice el apoyo de las entidades financieras. Para ello, el principal propósito del “Plan” de la Empresa es disminuir la actividad operativa de la compañía, paralizando inversiones, reorganizando y disminuyendo los recursos humanos.
Sin embargo, para el sindicato STC, no considera necesario realizar este ERE en ONO para conseguir sus objetivos económicos, entre otras razones porque el ERE no va a significar ni un 10% de ahorro de los gastos operativos y porque la Dirección pretende aplicar el PLAN para un periodo de 2009 y 2010, en los cuales hay que devolver 600 millones de euros de deuda, pero será en el periodo de 2011 a 2014 donde hay que acometer la mayor devolución, en total 3.300 millones de €.
Esto significa, en nuestra opinión, que la Dirección pretende realizar este ERE “aprovechándose” de la situación actual de la “crisis financiera” y aún teniendo actualmente un EBIDTA positivo y una previsión de que este seguirá siéndolo en el futuro, pretende asegurarse que no va tener recortes en sus beneficios, provocando una disminución de plantilla e imponiendo una paralización de inversiones estructurales, dejando a la compañía en un punto muerto y al 30 % de la plantilla en el paro. Y el resto de trabajadores con un dudoso futuro, en el que cada vez parece más evidente las maniobras de la Dirección de colocar a ONO en el escaparate de su venta.
Por estos motivos, STC está en contra del ERE y vamos a proponer al resto de sindicatos que todas las actuaciones contra el ERE, sean realizadas de forma conjunta y unitaria, informando y asesorando permanentemente a todos los trabajadores.
Seguiremos informado
Respuesta de STC a la Carta Abierta a los Sindicatos
Ayer mismo enviamos a STC, UGT, CCOO, APLI y CGT una carta en donde les rogábamos que tomaran con ímpetu su papel como representantes de los trabajadores en este ERE, unidos, haciendo un frente común.
De momento, solamente hemos recibido el comunicado de STC, que seguidamente transcribimos:
Compañero Gatillo,
Además de compartir en gran medida lo que nos expresas en esta carta abierta, y de la que recogemos el guante.
Comentar lo paradójico de la situación actual del STC, la casi totalidad de la ejecutiva ha sido despedida recientemente, el último despido, el del que te escribe, una semana antes del anuncio del Expediente, ¿casualidad?. Tenemos todas las vías de comunicación con los trabajadores totalmente cortadas por la empresa, ni podemos comunicarnos con el conjunto de los trabajadores con la cuenta corporativa del sindicato, ni con las cuentas externas de STC, ni siquiera con los afiliados. Para poder enviar un comunicado a nuestros afiliados, tenemos que hacerlo en un formato plano desde otra cuenta que no es la habitual, que no incluya siquiera links, que no incluya logos, sólo texto y de uno en uno, puesto que sino, no llega a ninguna parte y es rechazado por los servidores de Ono.
Por qué soltamos este rollo, por lo comentado de lo paradójico de la situación, muchos trabajadores ven a los sindicatos como grandes culpables de la situación actual y villanos de las posibles situaciones futuras, cuando la empresa nos ve, al menos a STC, como alguien molesto a quien debe impedir a toda costa la realización de nuestras funciones, justo ahora. No queremos convertirnos en mártires ni utilizar el recurso victimista, pero como despedido, no tengo ninguna obligación, ni yo, ni ninguno de los compañeros despedidos de STC, de intentar defender nada, pero lo vamos a hacer. Vamos a promover movilizaciones, vamos a seguir comunicando de la forma que podamos, sea como sea.
Por todo esto, te pedimos que si es posible, sabiendo de antemano, la repercusión que va a tener tu blog de nuevo en el conjunto de la plantilla de ONO, que te hicieras eco de nuestros comunicados en dicho blog, al menos así, la gente puede estar informada. Además, de que recibimos de forma positiva, que te dirijas a nosotros, ya sea para críticas, aportaciones o todo lo que consideres oportuno. En un panorama laboral como el que se vive en ONO, de apatía, conformismo y falta de compromiso de gran parte de la plantilla, es siempre agradable comprobar que hay personas que tienen inquietudes y preocupaciones, desarrollándolas como lo haces tú.
Te adjunto el último comunicado, que enviamos ayer a nuestros afiliados y si consideras oportuno, te podemos incluir en la BBDD de afiliados, para que puedas recibir toda la información que vamos a transmitir.
Un saludo
Esperamos que esta injusta situación por la que atraviesa STC se resuelva lo más rápidamente posible, y solicitamos al resto de unidades sindicales que se solidaricen con la situación. No se puede permitir una actuación tan autoritaria como ésta. No se concive que se permanezca impasible mientras la empresa ha decidido acabar con la representación sindical de un gran número de trabajadors de ONO. Por favor, señores de UGT, CCOO, CGT y APLI: denuncien ustedes también públicamente esta situación
De momento, solamente hemos recibido el comunicado de STC, que seguidamente transcribimos:
Compañero Gatillo,
Además de compartir en gran medida lo que nos expresas en esta carta abierta, y de la que recogemos el guante.
Comentar lo paradójico de la situación actual del STC, la casi totalidad de la ejecutiva ha sido despedida recientemente, el último despido, el del que te escribe, una semana antes del anuncio del Expediente, ¿casualidad?. Tenemos todas las vías de comunicación con los trabajadores totalmente cortadas por la empresa, ni podemos comunicarnos con el conjunto de los trabajadores con la cuenta corporativa del sindicato, ni con las cuentas externas de STC, ni siquiera con los afiliados. Para poder enviar un comunicado a nuestros afiliados, tenemos que hacerlo en un formato plano desde otra cuenta que no es la habitual, que no incluya siquiera links, que no incluya logos, sólo texto y de uno en uno, puesto que sino, no llega a ninguna parte y es rechazado por los servidores de Ono.
Por qué soltamos este rollo, por lo comentado de lo paradójico de la situación, muchos trabajadores ven a los sindicatos como grandes culpables de la situación actual y villanos de las posibles situaciones futuras, cuando la empresa nos ve, al menos a STC, como alguien molesto a quien debe impedir a toda costa la realización de nuestras funciones, justo ahora. No queremos convertirnos en mártires ni utilizar el recurso victimista, pero como despedido, no tengo ninguna obligación, ni yo, ni ninguno de los compañeros despedidos de STC, de intentar defender nada, pero lo vamos a hacer. Vamos a promover movilizaciones, vamos a seguir comunicando de la forma que podamos, sea como sea.
Por todo esto, te pedimos que si es posible, sabiendo de antemano, la repercusión que va a tener tu blog de nuevo en el conjunto de la plantilla de ONO, que te hicieras eco de nuestros comunicados en dicho blog, al menos así, la gente puede estar informada. Además, de que recibimos de forma positiva, que te dirijas a nosotros, ya sea para críticas, aportaciones o todo lo que consideres oportuno. En un panorama laboral como el que se vive en ONO, de apatía, conformismo y falta de compromiso de gran parte de la plantilla, es siempre agradable comprobar que hay personas que tienen inquietudes y preocupaciones, desarrollándolas como lo haces tú.
Te adjunto el último comunicado, que enviamos ayer a nuestros afiliados y si consideras oportuno, te podemos incluir en la BBDD de afiliados, para que puedas recibir toda la información que vamos a transmitir.
Un saludo
Esperamos que esta injusta situación por la que atraviesa STC se resuelva lo más rápidamente posible, y solicitamos al resto de unidades sindicales que se solidaricen con la situación. No se puede permitir una actuación tan autoritaria como ésta. No se concive que se permanezca impasible mientras la empresa ha decidido acabar con la representación sindical de un gran número de trabajadors de ONO. Por favor, señores de UGT, CCOO, CGT y APLI: denuncien ustedes también públicamente esta situación
martes, 28 de octubre de 2008
Carta abierta a los sindicatos
Compañeros:
Os querría relatar un pequeña historieta que me contaba un tío mío de esos tan gruñones que todos tenemos. Este tío mío me explicaba que hay tres grandes decepciones en la vida: la primera ocurre en la infancia, cuando te das cuenta que no hay magia en el mundo: no existen los monstruos, ni los dragones, ni las hadas; los reyes son los padres y por mucho que busques, nunca lograrás cazar gamusinos.
La segunda gran decepción en la vida sucede durante la juventud, al romper con tu primer gran amor: Pierdes la inocencia, la pasión desmedida, el descubrimiento del deseo. Al tiempo, vuelves a tener relaciones, pero la entrega es menos fuerte, marcas un poco más de distancia, te guardas un poco de mundo para ti solo; todo esto provocado quizás por el miedo a sentir demasiado, porque ya has experimentado la pérdida y sabes que se podría llegar a repetir.
La tercera gran decepción es en la madurez, cuando te das cuenta de que se han perdido los ideales. Te levantas un día, te lavas la cara y llegas a la conclusión de que realmente lo único que mueve al mundo es el poder. Y en la lucha por el poder todo vale, no existe ninguna regla, ninguna moral, ningún remordimiento. Las personas individuales tienen cada una sus principios, pero de poco valen cuando la apisonadora del poder va pasando por encima de las personas de uno en uno.
No estoy del todo de acuerdo con lo que decía mi tío. Sigo creyendo que hay magia en el mundo, que hay miles de maravillas en él; también creo que uno puede vivir el amor una y mil veces; y por supuesto, también creo en los ideales
En momentos como los actuales, es necesario mirar con perspectiva e ir a lo básico. Creo que tenéis en vuestras manos el futuro de nada más y nada menos que el 30% de los trabajadores de esta empresa, y creo que es razón más que suficiente para que dejéis de lado vuestras diferencias y os unáis todos juntos para dar soporte a los "curreles". Ahora mismo tenemos una plantilla que se siente totalmente abandonada, como aquel paciente que no se le informa de qué enfermedad está padeciendo, que ve como van pasando los días y se va imaginando que la enfermedad sí es mortal y que su vida se va; que espera al lado del teléfono la llamada de la clínica con los resultados, llamada que no llega.
Por favor, en otras ocasiones habéis demostrado que tenéis la maquinaria suficiente para movilizarnos e informarnos, como por ejemplo, sin ir más lejos, durante las elecciones sindicales. Es ahora cuando necesitamos diariamente que nos mandéis información. Es hoy cuando queremos conocer todos los sucesos del día. No nos gusta leer las notícias solamente en los periódicos. Necesitamos que nos insufléis vida, que nos animéis a movilizarnos, a no dar las cosas por perdidas. No dejéis que nos convirtamos en zombis, muertos vivientes que arrastran los pies con la cabeza gacha y que aceptan con resignación los movimientos de los poderes establecidos.
Nada más, me despido con un cordial saludo a todos, no sin antes pedirles que por favor no me hagan reconocer a mi tío que tenía razón
Os querría relatar un pequeña historieta que me contaba un tío mío de esos tan gruñones que todos tenemos. Este tío mío me explicaba que hay tres grandes decepciones en la vida: la primera ocurre en la infancia, cuando te das cuenta que no hay magia en el mundo: no existen los monstruos, ni los dragones, ni las hadas; los reyes son los padres y por mucho que busques, nunca lograrás cazar gamusinos.
La segunda gran decepción en la vida sucede durante la juventud, al romper con tu primer gran amor: Pierdes la inocencia, la pasión desmedida, el descubrimiento del deseo. Al tiempo, vuelves a tener relaciones, pero la entrega es menos fuerte, marcas un poco más de distancia, te guardas un poco de mundo para ti solo; todo esto provocado quizás por el miedo a sentir demasiado, porque ya has experimentado la pérdida y sabes que se podría llegar a repetir.
La tercera gran decepción es en la madurez, cuando te das cuenta de que se han perdido los ideales. Te levantas un día, te lavas la cara y llegas a la conclusión de que realmente lo único que mueve al mundo es el poder. Y en la lucha por el poder todo vale, no existe ninguna regla, ninguna moral, ningún remordimiento. Las personas individuales tienen cada una sus principios, pero de poco valen cuando la apisonadora del poder va pasando por encima de las personas de uno en uno.
No estoy del todo de acuerdo con lo que decía mi tío. Sigo creyendo que hay magia en el mundo, que hay miles de maravillas en él; también creo que uno puede vivir el amor una y mil veces; y por supuesto, también creo en los ideales
En momentos como los actuales, es necesario mirar con perspectiva e ir a lo básico. Creo que tenéis en vuestras manos el futuro de nada más y nada menos que el 30% de los trabajadores de esta empresa, y creo que es razón más que suficiente para que dejéis de lado vuestras diferencias y os unáis todos juntos para dar soporte a los "curreles". Ahora mismo tenemos una plantilla que se siente totalmente abandonada, como aquel paciente que no se le informa de qué enfermedad está padeciendo, que ve como van pasando los días y se va imaginando que la enfermedad sí es mortal y que su vida se va; que espera al lado del teléfono la llamada de la clínica con los resultados, llamada que no llega.
Por favor, en otras ocasiones habéis demostrado que tenéis la maquinaria suficiente para movilizarnos e informarnos, como por ejemplo, sin ir más lejos, durante las elecciones sindicales. Es ahora cuando necesitamos diariamente que nos mandéis información. Es hoy cuando queremos conocer todos los sucesos del día. No nos gusta leer las notícias solamente en los periódicos. Necesitamos que nos insufléis vida, que nos animéis a movilizarnos, a no dar las cosas por perdidas. No dejéis que nos convirtamos en zombis, muertos vivientes que arrastran los pies con la cabeza gacha y que aceptan con resignación los movimientos de los poderes establecidos.
Nada más, me despido con un cordial saludo a todos, no sin antes pedirles que por favor no me hagan reconocer a mi tío que tenía razón
¿Qué diantres es un concurso de acreedores?
No tiene nada que ver la Ruperta con este concurso...Pues como no tenía ni idea, me he ido a la wikipedia "pa" enterarme del asunto ese. Resumiendo mucho:
Un Concurso de Acreedores es un procedimiento pensado para minimizar los posibles efectos negativos de la insolvencia, tanto de un empresario, como de un particular. El objetivo es regular el reparto de pérdidas cuando alguien no puede hacer frente a sus deudas, de manera que el mayor número de acreedores cobren lo máximo posible.
Atención, importante: en este procedimiento se protege más a los débiles, como los trabajadores, y se posponen a aquellos que han tenido influencia en la mala situación económica o que puedan beneficiarse del concurso, por ejemplo, administradores de la sociedad o personas relacionadas con el concursado.
Muy, muy importante: La ley 22/2003 reforma profundamente el procedimiento. Se establece un nuevo objetivo: la conservación del patrimonio. Es deber del legislador evitar a toda costa la desaparición de los negocios y sus nefastas consecuencias. Por ello, y a pesar de que en algunos casos algunos acreedores deban quedarse sin cobrar todo o parte de sus deudas, o tengan que esperar largo tiempo para cobrarlas, lo más importante es que la actividad económica no desaparezca. Sólo en casos absolutamente excepcionales se guiarán directamente hacia la ejecución.
Parece ser, pues, que no nos vendría nada mal a los "curritos" que hubiera un concurso de estos
Fuente: Wikipedia
Seguimos enterándonos por la prensa
Curiosa tablita aparecida en el periódico "Público"Mal lo tenemos, queridos camaradas, cuando las noticias nos llegan desde fuera. Creo que haréis bien si compráis un pote de vaselina, porque esta vez la actuación va a ser muy rápida, no os váis a enterar, daréis la espalda un momento y ¡pum!, ya os la habrán "endiñao" hasta el fondo. Más vale que vayáis bien lubricados desde casa.
La noticia aparecida en el diario Público es más que curiosa. Resumiendo:
1. Todos los problemas vienen de la compra de Auna. Es decir, no es que se haya derrochado el dinero en proyectos que no han llegado a buen puerto (móvil virtual ¿?); no es que año tras año la estructura jerárquica se hay hecho más vertical; no es que haya habido una mala gestión. La culpa es del lastre de AUNA
2. Se centralizan departamentos. Un rumor que al parecer nos confirman desde este periódico. Auna ya funcionaba de forma central, y ahora la adopta ONO. Habrá que pensar que las demarcaciones territoriales se verán especialmente afectadas por el ERE. Espero que no se pasen con la centralización, pues la estructura distribuida estaba funcionando especialmente bien en bastantes aspectos, temas que Auna no resolvía al gestionarse todo en un único punto.
3. Quieren cargarse los departamentos de Pymes. Vaya, aquí ha fallado la rumorología, que decía que lo que no era rentable era tratar con grandes cuentas y con otros operadores.
4. Se pretende reducir la venta directa
5. Se quiere despedir a los vagos, los no reubicables(es decir, sin formación) y los temporales Vamos a ver qué medidores de rendimiento van a usar, porque en una empresa en donde los procedimientos (y las tareas) están solamente esbozados, creemos que el único baremo va a ser la opinión (personal y subjetiva) de los jefes directos. No hablemos de la no formación de los empleados, cuando el número de cursos se ha reducido a la mínima expresión
6. No va a haber cabida para las bajas voluntarias. Muy bien, se va a quedar la empresa con un personal altamente motivado, más que ahora, si cabe
7. Hay peligro de no poder hacerse cargo de las deudas y tener que ir a un concurso de acreedores. Y aquí nos preguntamos: ¿En qué afecta esto a los trabajadores? ¿Sería bueno o malo? ¿Por qué nos tiene que preocupar a nosotros necesariamente este aspecto? Si algun@ de vosotr@s tiene la respuesta, que nos la comunique
8. Aseguran que ONO ha intentado todo para reducir gastos, incluso ha reducido el gasto en material de oficina. Damos fe de que es dificilísimo conseguir bolis, algunos escribimos con bolis de propaganda
9. La empresa va a concentrarse en mantener los clientes rentables, más que en conseguir nuevos. Lo va a tener difícil con menos personal, máxime teniendo en cuenta que hasta ahora los éxitos (y los fracasos) dependían más de los esfuerzos de las personas individuales, que de las herramientas, procesos, flujos, modelos, etc. generados por la empresa. Cada vez menos operativos, más alejados de la realidad, más burocratizados. Veremos qué pasa con un grupo más reducido y menos motivado. ¿Creéis que se va aconseguir dar un servicio competitivo? Dios dirá
Seguidamente, dejamos la noticia aquí:
Ono lanzará su ERE y dejará de crecer hasta 2010 para sobrevivir
Negro futuro el que dibujó ayer Ono ante los representantes de los trabajadores. La compañía, que parecía llamada a ser el principal competidor de Telefónica, se ahoga en la deuda que asumió para crecer cuando poco o nada se sabía de las hipotecas basura. Según la documentación entregada a los sindicatos, a la que tuvo acceso Público, o se recorta el 30% de la plantilla (1.300 trabajadores) o no será posible atender los pagos del crédito por 3.600 millones de euros que Ono se echó a la espalda para comprar Auna.
Hay que sobrevivir con lo mínimo durante 2008, 2009 y 2010, fue el primer mensaje transmitido a los sindicatos. Y aún así, la caja que quedará disponible en 2010 tras el pago de los compromisos (que se han retrasado gracias a un pacto con los bancos) será cero.
Por eso, el segundo mensaje fue que la empresa ha abandonado sus planes de crecimiento como única vía para sobrevivir. Ono paraliza incluso sus planes de despliegue de red. La compañía va a centrarse en conservar los clientes rentables, más que en conseguir nuevos. Y los que lleguen serán monitorizados para que no se vayan al poco sin pagar.
Más funciones por empleado
Prácticamente todos los departamentos se centralizan, abandonando la estructura regional de Ono, o se funden con otros. Algunos desaparecen, como ocurrirá con el área de Pymes, “salvo que demuestre su inmediata productividad”.
Cada empleado tendrá más funciones que antes. Oferta y Fidelización pasará a llevar también Producto. Finanzas perderá buena parte del personal de Presupuestación, al no lanzarse nuevos proyectos.
El área que más sufre es la de Ventas al reducirse a mínimos la venta directa en favor del telemarketing y otros medios indirectos. “Trabajadores temporales”, aquellos “cuyo rendimiento sea inferior a la media” y los no “reubicables” serán los seleccionados para un ajuste que deja poco margen al carácter voluntario.
Está en juego “la continuidad de la empresa”, aseguran en el Plan de Acompañamiento del ERE, donde incluso se recuerda que los problemas de deuda “han conducido a renombradas empresas a una situación irrevocable de concurso de acreedores”.
Ono lo ha intentado todo, aseguran. Desde agosto empezó a implantar un plan por el que van a ahorrar este año 1,2 millones de euros en viajes; 0,7 millones en móviles; un millón por “arrendamiento de superficies ocupadas” y otro millón limitando hasta el material de oficina. No ha sido suficiente.
Ono justifica el despido de 1.300 empleados por la falta de liquidez para pagar la deuda
Otra noticia que aparece en la prensa, en este caso, en
Ono tiene problemas para afrontar sus deudas. Al menos esa la justificación oficial que ha dado para la presentación del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 1.300 empleados, casi un tercio de la plantilla. La compañía telefónica señala que en un contexto de crisis, tanto de la economía como de las telecomunicaciones, la necesidad de devolver la deuda de 3.600 millones de euros hacen preciso contar con la liquidez necesaria "para sostener la continuidad de la empresa".
La operadora de cable añade que la caída de ingresos, las condiciones regulatorias del sector, la imposibilidad de acceder a fuentes externas de financiación y la afectación de la crisis en los principales accionistas hacen imprescindible dotarse de esa liquidez.
Así consta en el plan de acompañamiento del ERE que ayer entregó la compañía a la Dirección General de Trabajo y a los sindicatos. En el mismo se indica que el ERE forma parte de un Plan de Futuro trienal que conseguirá que en 2008 la liquidez después del pago de la deuda sea de 208 millones de euros, frente a los 296 millones de números rojos que tendría si no se aplicara el mismo; y en 2010, la liquidez se acercará a cero, frente a los 900 millones negativos que se consignarían sin el plan.
Ono también contempla la reducción de la inversión y especifica que los 363 millones de euros presupuestados a principios de 2008 no se van a gastar en su totalidad. Se paralizará la construcción de nueva red y se disminuirá en proyectos como la televisión de alta definición.
El ERE propuesto afecta a 1.298 empleos, de los que la mayor parte procederán de los departamentos de ventas (368), operación y mantenimiento (248), empresas (168) y atención al cliente (139). Como baremo para ser incluido en la lista de despidos se usarán los siguientes criterios: trabajadores temporales; aquellos cuyo rendimiento se considere bajo y los que no puedan adaptarse a otras áreas de negocio. No hay desglose por regiones.
Cuántas verdades a medias, cuánto se callan... El departamento de prensa de ONO está haciendo un gran trabajo, los sindicatos están haciendo mutis por el forro, y mientras tanto en prensa aparecen noticias donde solamente aparece el punto de vista de la compañía. ¿Por qué nadie dice que se trata de una operación de limpieza de personal antes de la inminente venta de la empresa a France Telecom (o a quién sea)? Como he leido en alguna parte la Crisis se ha convertido en un Deus ex machina que lo justifica todo. Probablemente la empresa no va todo lo bien que debiera, pero hace apenas un año que se ha cerrado el ERE, eso sin tener en cuenta que hay departamentos como Sistemas de información que hace menos de 6 meses que han despedido "con prórroga" a personal acogido al anterior ERE; Si en el último ERE se despidieron a 700 de 4400 personas, ¿por qué volvemos a ser 4300? y no hay ni una sola persona del staff que esté entonando el mea culpa...
DEBERES para CASA:
Aunque no tengamos mucha fe en los sindicatos, son los únicos que pueden hacer alguna cosa para defender nuestro punto de vista en la prensa. Deberíamos solicitarles cada uno de nosotros que prepararan una nota de prensa conjunta en donde se matizara lo expuesto por la empresa. Sé que se ha solicitado otras veces y se ha fallado estrepitosamente, pero quizás hay que volver a insistir que en situaciones como la actual, se necesita de la unidad sindical. Es imprescindible mantener a los trabajadores contínuamente informados...
Correos sindicales:
stc@stcono.com
ccoo@ono.es
apli_torre.ep@rtve.es
ugt@ono.es
cgt@ono.es
Ono elimina Telecorazón y KidsCo y lo justifica por la crisis
Marujita Díaz en sus años mozos
Noticia copiada vilmente de Vayatele, que nos ha pasado un compañero anónimo:
Telecorazón y Kidsco dejarán de emitirse en Ono a partir del próximo 1 de noviembre, como consecuencia de la crisis que vive la compañía y que achaca a la situación económica mundial. Telecorazón, el canal dedicado a la actualidad rosa, estaba producido por Teuve junto a Mediapro para Ono y comenzó a emitirse en 2003 y echará el cierre cinco años después junto a una de las dos cadenas temáticas infantiles que se emiten en el operador de cable.
Junto a esta medida, ONO anuncia también el despido de un tercio de su plantilla, 1.300 de sus más de cuatro mil empleados. La explicación oficial es conseguir "una reducción de costes acorde con la caída de la actividad en el actual contexto de crisis". Según la empresa, la idea es conseguir un plan de choque ante la situación actual, aunque sorprende que el cierre de ambos canales se haya adelantado un par de meses, porque ya estaba previsto que a finales de 2008 dijeran adiós a la parrilla.
En todo caso, es significativo para el sector que las plataformas de pago comiencen a tomar posiciones de defensa. Aunque Ono es mucho más que televisión, habría que ver cómo sientan este tipo de noticias en otros competidores como Canal Satélite Digital, que además están en pleno proceso de venta.
lunes, 27 de octubre de 2008
Rumorología de hoy
Rumores que llegan por correo. El autor del texto nos es desconocido:
ONO MIENTE
1º Ono ya ha sido comprada, pero no se dará a la luz pública hasta que se despida gente y la empresa tenga pocos empleados; FT no quiere hacer ellos el ERE , quieren que esté realizado.
2º - Los sindicatos ya han pactado con la directiva los despidos, se anuncian 1300 despidos por 20 días por año trabajado, para acabar con 1000 despidos y 33 dias por año, de esta forma la empresa queda bien y los sindicatos tambien, pierde el obrero.
3º Se cargarán a casi todos los comerciales residenciales.
4º - Se cargarán a todos los departamentos de infraestructura y despliege (construcción), ya que antes de esto se habian cepillado a la contrata CH2mHILL.
5º - Para que no sea traumatico, se realizará en pocos días, ya hay una lista con 0 y 1 , lo que no se sabe es el significado de esos 0 y 1 , cuál es el que se queda y cuál se va.
6º - La auditora ha realizado unas reuniones con los directivos para preguntarles cuántos trabajadores necesita cada departamento y los justifique, luego ellos les dirán cuál es la cifra que se tiene que quedar definitivamente.
7º - Una vez limpiada ONO, FT dara la cara y se dejará ver.
8º - Grandes cuentas y Pymes pasarán a Orange móviles.
9º - La subcontrata de Alcatel subrogará a los empleados de Mantenimiento que queden para realizar trabajo de planta interna y externa.
10º - Los accionistas sacarán tajada y las cuentas se ajustarán, sabiendo que todo este proceso empezó de la mala compra de Auna por la cablera ONO, ya que Auna desde que fue comprada no tenia futuro al no aportar nada en ONO, la telefonia ULL era incompatible, los radioenlaces no generan más que perdidas, las cabeceras de Auna solo valen por que son edificios enormes, pero con la crisis inmobiliaria, la venta de estos tambien se ha paralizado.
Vamos, la cagaron los directivos, lo pagan los empleados.
Saludos y por cierto los sindicatos estan vendidos desde antes del anuncio formal del ERE hoy dia 24/10/08.
Todo esto es cierto y que venga alguien a decir que no.
Vaya... Parece que la persona que escribe este documento es de ONO white, pues lo morado le parece que no vale absolutamente nada...
En fin, rumorología que habrá que ver si se cumple o no
Otras cosillas:
CCOO advierte que el centro de ONO en Valencia va a ser uno de los más afectados
viernes, 24 de octubre de 2008
Expedientes disciplinarios y despidos en STC
Esta foto no tiene nada que ver con el tema pero nos gusta mucho. Ole!
Aquí no somos fans de ningún grupo sindical. No obstante somos más benevolentes con los que han demostrado su incompetencia (aunque cargada de buena voluntad) que con aquellos que simplemente nos venden a muy bajo precio (y cada cual que entienda lo que quiera)
Quizás no sabéis qué ha ocurrido estas últimas semanas con algunos delegados sindicales de STC. Ahí va este link en donde nos lo explican
Vuelta a empezar...
Comunicación de ONO:
ONO comunica a los sindicatos la puesta en marcha
de un Expediente de Regulación de Empleo
Hoy hemos mantenido una reunión de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales de la compañía en la que hemos informado a los representantes sindicales sobre cuáles son las líneas generales del plan que estamos poniendo en marcha en ONO para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico, así como al endurecimiento del marco regulatorio y de competencia en el que nos movemos.
El plan incluye, entre otras medidas, un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a un máximo de 1.300 empleados de la compañía. Es, como podéis imaginar, una decisión difícil, pero inevitable a la luz del adverso entorno en el que nos encontramos.
Las malas perspectivas macroeconómicas obligan a ONO a aplicar esta dolorosa medida, así como a tener que prescindir de personas que han sido formadas en la compañía y que han colaborado de manera eficaz en su implantación y desarrollo.
En los próximos días se determinará la fecha de la convocatoria formal de apertura del periodo de consultas y de la posterior constitución de la mesa negociadora.
Os mantendremos informados puntualmente de las decisiones que afecten a este proceso.
Un saludo,
Carlos Ortiz-Cañavate
Director
Organización & Medios
Sois libres de opinar lo que queráis en comentarios... Tened en cuanta que en el anterior ERE éramos 4400, echaron a 700 y pico (más los que echaron por detrás) y ahora volvemos a ser 4300 (sin contar externos ni ná)...
Noticias en la prensa:
La Vanguardia
ONO comunica a los sindicatos la puesta en marcha
de un Expediente de Regulación de Empleo
Hoy hemos mantenido una reunión de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales de la compañía en la que hemos informado a los representantes sindicales sobre cuáles son las líneas generales del plan que estamos poniendo en marcha en ONO para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico, así como al endurecimiento del marco regulatorio y de competencia en el que nos movemos.
El plan incluye, entre otras medidas, un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a un máximo de 1.300 empleados de la compañía. Es, como podéis imaginar, una decisión difícil, pero inevitable a la luz del adverso entorno en el que nos encontramos.
Las malas perspectivas macroeconómicas obligan a ONO a aplicar esta dolorosa medida, así como a tener que prescindir de personas que han sido formadas en la compañía y que han colaborado de manera eficaz en su implantación y desarrollo.
En los próximos días se determinará la fecha de la convocatoria formal de apertura del periodo de consultas y de la posterior constitución de la mesa negociadora.
Os mantendremos informados puntualmente de las decisiones que afecten a este proceso.
Un saludo,
Carlos Ortiz-Cañavate
Director
Organización & Medios
Sois libres de opinar lo que queráis en comentarios... Tened en cuanta que en el anterior ERE éramos 4400, echaron a 700 y pico (más los que echaron por detrás) y ahora volvemos a ser 4300 (sin contar externos ni ná)...
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